Selon la Dares, moins de la moitié des établissements ayant recruté en CDD, plutôt qu’en CDI, l’ont fait pour des raisons liées aux lourdeurs juridiques. Des résultats en décalage avec l’argumentaire du gouvernement, qui considère que «sécuriser» les ruptures des CDI permet de relancer l’emploi.
Via: «Peur du CDI» : la fausse piste de «l’incertitude juridique»
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