Deux salariés de la marque le Slip Français ont été mis à pied à titre conservatoire après qu’ils ont figuré dans une vidéo de «blackface». Le droit du travail prévoit une situation d’exception : le licenciement pour «trouble objectif caractérisé au sein de l’entreprise». Mais la jurisprudence n’existe pas encore pour savoir si un «bad buzz» sur les réseaux sociaux peut effectivement entrer dans cette catégorie.
Via: Peut-on être sanctionné ou licencié pour des faits relevant de la vie privée, comme dans l’affaire du Slip Français ?
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