La Hispalense aprueba su oferta pública de empleo para profesorado

El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público para 2018 relativa a cuerpos docentes universitarios y a categorías laborales de carácter indefinido, que i ncluye 216 plazas dentro de la tasa de reposición ordinaria (149 para profesores Titulares de Universidad y 67 para profesores Contratados doctores). Asimismo, se han aprobado otras cuatro plazas por tasa adicional destinadas a la estabilización del empleo temporal. Se completa además con un número indeterminado de plazas de Catedrático de Universidad por promoción interna que permitirá acceder a este Cuerpo a todo el profesorado que tenga o pueda tener acreditación para el mismo a lo largo de este año. Esta ambiciosa oferta persigue la promoción del profesorado a los cuerpos docentes universitarios, el acceso para investigadores contratados en programas de fuerte concurrencia competitiva, con planes para la captación y retención de talento, y también para la estabilización de profesorado con contratos de naturaleza temporal. Se incluirá además una reserva de plazas para el acceso a personas con un grado de discapacidad reconocida superior al 33 por ciento. De este modo, se cierra lista de acreditados a Catedráticos de Universidad y para el próximo año se cerrará la de Profesores Titulares de Universidad; se ofrece una respuesta a la captación y a la retención de talento; se atiende a la petición individualizada de los Profesores Contratados Doctores Interinos para su consolidación; se acaban las contrataciones de profesores contratados interinos; y se reservan plazas Ramón y Cajal para la captación de talento externo. En el mismo contexto, la US también ha ampliado al profesorado contratado doctor interino el ámbito de aplicación del acuerdo previo sobre el reconocimiento de la actividad docente (quinquenios) del personal docente e investigador laboral indefinido, resultando de aplicación en todos sus términos el mismo procedimiento aprobado para los cuerpos docentes universitarios. Se abrirá un plazo extraordinario para la presentación de las solicitudes correspondientes. Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla – ABC Oferta Empleo Público Por su parte, la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2018 para el Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla es fruto de una previa negociación con los representantes sindicales y dentro de los límites que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017. La tasa de reposición autorizada para el PAS de las universidades públicas alcanza al cien por ciende los efectivos que hubieran causado baja durante el año anterior. A tales efectos deben ser descontados aquellos efectivos que hubieran reingresado o causado alta en las plantillas en ese mismo año. De este modo, la US aprueba 79 plazas y se enmarca en el acuerdo suscrito entre el rector y todas las secciones con la finalidad de reducir el número de empleados temporales e interinos y, en definitiva, la consolidación de empleo público de modo que en el año 2020 la tasa de temporalidad no supere el 8 por ciento de la plantilla del PAS.
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