La brecha salarial es solo una de las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral respecto de los hombres. Hay otras brechas. Una de ellas es la del acceso a los puestos de trabajo. Una mujer en igualdad de condiciones que un hombre tiene un 30% menos de opciones que un hombre de participar en un proceso de selección cuando han enviado un currículum a la misma empresa y para la misma oferta de empleo. Esta es la principal conclusión de un artículo del Observatorio social de La Caixa presentado este miércoles.Seguir leyendo.
Via: Discriminación en las entrevistas de trabajo: a ellas las llaman un 30% menos con el mismo currículum
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