Discriminación en las entrevistas de trabajo: a ellas las llaman un 30% menos con el mismo currículum

La brecha salarial es solo una de las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral respecto de los hombres. Hay otras brechas. Una de ellas es la del acceso a los puestos de trabajo. Una mujer en igualdad de condiciones que un hombre tiene un 30% menos de opciones que un hombre de participar en un proceso de selección cuando han enviado un currículum a la misma empresa y para la misma oferta de empleo. Esta es la principal conclusión de un artículo del Observatorio social de La Caixa presentado este miércoles.Seguir leyendo.
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