La CEOE afirma que “rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas” influyen en que las mujeres cobren menos, si bien se trata de un factor que contribuye a las diferencias salariales de manera “no muy elevada”. Estas características distintas entre hombres y mujeres pueden afectar a la negociación y a la propensión a asumir riesgos y, en consecuencia, pueden desempeñar un cierto papel en la fijación de las remuneraciones, sostiene la patronal en un informe sobre brecha salarial que ha presentado este viernes.Seguir leyendo.
Via: CEOE dice que en la brecha salarial influye que las mujeres arriesgan menos
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