{"id":100249,"date":"2019-07-03T16:58:15","date_gmt":"2019-07-03T14:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/07\/03\/el-constitucional-anula-la-norma-que-calcula-la-pension-de-los-trabajadores-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2019-07-03T16:58:15","modified_gmt":"2019-07-03T14:58:15","slug":"el-constitucional-anula-la-norma-que-calcula-la-pension-de-los-trabajadores-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=100249","title":{"rendered":"El Constitucional anula la norma que calcula la pensi\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"

El Tribunal Constitucional (TC) ha estimado una cuesti\u00f3n interna de inconstitucionalidad planteada por la sala segunda del propio Tribunal, declarando la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la igualdad como el principio de no discriminaci\u00f3n de la mujer. La sentencia, cuyo ponente ha sido el magistrado C\u00e1ndido Conde-Pumpido Tour\u00f3n, considera que dicho inciso vulnera el derecho a la igualdad entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n por el modo de computar el periodo de cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, constituye una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n del sexo, al evidenciarse estad\u00edsticamente que la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que ocasiona impacto adverso sobre los trabajadores de un determinado sexo. Esta sentencia tiene su origen en la denuncia presentada por un profesor asociado de la universidad de L\u00e9rida, Sime\u00f3 Miquel Ro\u00e9, en un juzgado de L\u00e9rida despu\u00e9s de que al jubilarse en 2015 el Instituto Nacional de la Seguridad Social redujera a 33 a\u00f1os y 4 meses su periodo cotizado cuando el tiempo real de su cotizaci\u00f3n fue de 37 a\u00f1os y 10 meses. Adem\u00e1s, en vez de tener derecho a una pesni\u00f3n del 100% sobre la base reguladora, la Seguridad Social se lo recort\u00f3 al 95,06% a aplicarle el mencionado \u00abcoeficiente de parcialidad\u00bb. El juzgado desestim\u00f3 la demanda en abril de 2016, por lo que el citado profesor interpuso un recurso de suplicaci\u00f3n ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, que tambi\u00e9n lo desestim\u00f3 en octubre de 2016. No obstante, el afectado interpuso un recurso de amparo frente a las resoluciones anteriores, que fue admitido por el TC en diciembre de 2017. Sime\u00f3 Miquel – ABC \u00abVoy a tomarme ahora mismo unas cervezas para celebrar la sentencia\u00bb La persona que ha provocado esta sentencia del TC que va a revolucionar el c\u00e1lculo de las pensiones es Sime\u00f3 Miquel Ro\u00e9, abogado de 69 a\u00f1os que fue profesor de Derecho Romano primero en la universidad de Barcelona y despu\u00e9s en la de L\u00e9rida. Se ha enterado de la sentencia cuando ha recibido la llamada de ABC y, tras mostrar su satisfacci\u00f3n, ha dicho que \u00abvoy a tomarme ahora mismo unas cervezas para celebrarlo\u00bb. Ha explicado que \u00abme tocaba las narices\u00bb porque \u00absi ya cobraba poco como trabajador a tiempo parcial, adem\u00e1s nos castigan con una reducci\u00f3n de los a\u00f1os cotizados\u00bb. Afirma que decidi\u00f3 recurrir aunque la diferencia era poco dinero, \u00abunos 50 euros al mes\u00bb. La pensi\u00f3n que fij\u00f3 la Seguridad Social fue de 640,14 euros mensuales. Miquel Ro\u00e9 ha jugado con cierta ventaja en todo este proceso, ya que dirige un despacho de abogados en L\u00e9rida, \u00ablo que me ha facilitado los tr\u00e1mites\u00bb. La resoluci\u00f3n considera que el precepto impugnado produce una desigualdad de trato al faltar los requisitos de \u00abjustificaci\u00f3n objetiva y razonable\u00bb de las diferencias que establece. Adem\u00e1s, \u00abse rompe tambi\u00e9n con la proporcionalidad desde el momento en el que, a una reducci\u00f3n razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, a\u00f1ade una reducci\u00f3n tambi\u00e9n del periodo de cotizaci\u00f3n para fijar la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo\u00bb. El TC explica que \u00ab\u2026lo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducci\u00f3n de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, sino en cuanto a la reducci\u00f3n adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un \u00abcoeficiente de parcialidad\u00bb que reduce el n\u00famero efectivo de d\u00edas cotizados, diferenciaci\u00f3n que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protecci\u00f3n de la Seguridad Social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras, como revelan los datos estad\u00edsticos\u00bb. Esta afectaci\u00f3n predominante a las mujeres trabajadoras es considerada expresamente en la sentencia como discriminaci\u00f3n indirecta. Mientras la letrada de la Seguridad Social y el abogado del Estado se opusieron al planteamiento de la posible inconstitucionalidad de la norma, la fiscal general del Estado, Mar\u00eda Jos\u00e9 Segarra, interes\u00f3 la declaraci\u00f3n de inconstitucionalidad y nulidad de la disposici\u00f3n indicada porque \u00absupone una desigualdad que carece de justificaci\u00f3n objetiva y razonable, y carece de proporcionalidad al exigir a los trabajadores a tiempo parcial unos periodos reales de cotizaci\u00f3n notoriamente superiores que a los trabajdores a tiempo completo para alcanzar el mismo porcentaje sobre la base reguladora, incluso realizando las mismas cotizaciones\u00bb. Segarra concluy\u00f3 que la norma cuestionada \u00abvulnera el art\u00edculo 14 de la CE al tener una incidencia predominante sobre el empleo femenino y provocar, en consecuencia, una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo\u00bb. En la sentencia se apunta que las mujeres suponen m\u00e1s del 75% de las personas con trabajos a tiempo parcial. El TC concluye que la modulaci\u00f3n de los efectos de este pronunciamiento se extendr\u00e1 a las posibles situaciones administrativas firmas. El Constitucional a\u00f1ade que esta sentencia est\u00e1 en l\u00ednea con la alcanzada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en la reciente sentencia del pasado 8 de mayo. \u00bfQu\u00e9 es el coeficiente de parcialidad? El coeficiente de parcialidad de un contrato laboral equivale al porcentaje que representa la jornada realizada a tiempo parcial respecto a la realizada por un trabajador a tiempo completo comparable. Suponiendo que un trabajador ha tenido distintos contratos a lo largo de su vida laboral, y que en cada uno de esos contratos ha acreditado una parcialidad distinta, necesitamos llegar al coeficiente global de parcialidad, que refleja la \u00abparcialidad media\u00bb que ha tenido un trabajador durante su trayectoria laboral. Supongamos el caso de una persona que acredita 7.526 d\u00edas trabajados y cotizados un total de 3.962 d\u00edas,…
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