{"id":112233,"date":"2019-09-28T01:48:37","date_gmt":"2019-09-27T23:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/09\/28\/las-cinco-causas-de-despido-mas-frecuentes-en-las-empresas-espanolas\/"},"modified":"2019-09-28T01:48:37","modified_gmt":"2019-09-27T23:48:37","slug":"las-cinco-causas-de-despido-mas-frecuentes-en-las-empresas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=112233","title":{"rendered":"Las cinco causas de despido m\u00e1s frecuentes en las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

Despedir o ser despedido requiere un conocimiento t\u00e9cnico y pr\u00e1ctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisi\u00f3n del contrato laboral. Adem\u00e1s, es imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cu\u00e1les son los motivos m\u00e1s frecuentes del despido. Estas causas y su an\u00e1lisis aparecen reflejados en \u00abMemento Despido\u00bb, un libro de referencia de Lefebvre. Adem\u00e1s, de abordar en profundidad las consecuencias legales y jurisprudenciales del despido, la obra analiza los cinco motivos de despido m\u00e1s frecuente en las empresas. 1. Absentismo laboral e impuntualidad. Para proceder al despido, la empresa debe justificar que las faltas de asistencia al puesto de trabajo son repetidas y deben llegar al 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que adem\u00e1s el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. 2. Disminuci\u00f3n del rendimiento laboral. Medir la productividad de un trabajador es complicado salvo en aquellos proyectos donde el ritmo de trabajo sea f\u00e1cil de demostrar o est\u00e9 pactado. Por ello, en la mayor\u00eda de las situaciones esto es dif\u00edcil de verificar a no ser que se haya recurrido a notificaciones mediante avisos. 3. Mala conducta hacia compa\u00f1eros y superiores. Las ofensas f\u00edsicas y verbales a compa\u00f1eros y responsables son falta grave y pueden provocar el despido inmediato. El acoso laboral por la orientaci\u00f3n sexual, edad, discapacidad, raza o religi\u00f3n son algunas de las causas m\u00e1s frecuentes en este tipo de extinci\u00f3n laboral. 4. Reducci\u00f3n en el presupuesto. Acogerse a este tipo de despido implica que las empresas acrediten la necesidad de dar de baja a algunos de los empleados por motivos econ\u00f3micos. Concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprende una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, existen p\u00e9rdidas actuales o previstas o la disminuci\u00f3n persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Seg\u00fan el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que \u00abla disminuci\u00f3n es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior\u00bb. 5. Despido colectivo. Podemos hablar de despido colectivo si la extinci\u00f3n de contratos de trabajo est\u00e1 fundada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n cuando en un periodo de noventa d\u00edas la extinci\u00f3n afecte al menos a diez trabajadores en las empresas que ocupen a menos de cien empleados; el 10% del n\u00famero de trabajadores de la empresa en aquellas con entre cien y trescientos trabajadores y treinta trabajadores en las compa\u00f1\u00edas que tengan en plantilla m\u00e1s de trescientos trabajadores. En Espa\u00f1a, la ley contempla diferentes tipos de despidos: objetivo, por la incapacidad del trabajador para desempe\u00f1ar su puesto laboral; disciplinario, por mala conducta; o colectivo, que afecta a un n\u00famero determinado de trabajadores, como los incluidos en un ERE. Adem\u00e1s, el despido puede ser considerado procedente cuando las causas se pueden justificar legalmente; improcedente, cuando los motivos no son justificados y la empresa no puede demostrarlos; o nulo, si vulnera los derechos fundamentales o libertades p\u00fablicas del trabajador.
\nVia: Las cinco causas de despido m\u00e1s frecuentes en las empresas espa\u00f1olas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Despedir o ser despedido requiere un conocimiento t\u00e9cnico y pr\u00e1ctico de los detalles legales y jurisprudenciales de la rescisi\u00f3n del contrato laboral. Adem\u00e1s, es imprescindible que trabajadores y empresarios conozcan cu\u00e1les son los motivos m\u00e1s frecuentes del despido. Estas causas y su an\u00e1lisis aparecen reflejados en \u00abMemento Despido\u00bb, un libro […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":112234,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-112233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-spanish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=112233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/112233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/112234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=112233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=112233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=112233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}