{"id":129147,"date":"2020-01-23T20:16:32","date_gmt":"2020-01-23T19:16:32","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/01\/23\/ceoe-pedira-a-sanchez-que-las-empresas-dejen-de-pagar-los-primeros-15-dias-de-baja\/"},"modified":"2020-01-23T20:16:32","modified_gmt":"2020-01-23T19:16:32","slug":"ceoe-pedira-a-sanchez-que-las-empresas-dejen-de-pagar-los-primeros-15-dias-de-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=129147","title":{"rendered":"CEOE pedir\u00e1 a S\u00e1nchez que las empresas dejen de pagar los primeros 15 d\u00edas de baja"},"content":{"rendered":"

La titular de Trabajo tiene como tarea inmediata derogar por decreto el despido que permite al empresario despedir a un trabajador que encadene bajas m\u00e9dicas. Tambi\u00e9n en este caso se busca consenso, el aval de las empresas, dado que se trata de una figura legislativa que recoge el Estatuto de los Trabajadores y que requiere la convalidaci\u00f3n parlamentaria. Y mejor llevar la norma al Parlamento con el aval de los agentes sociales, en especial de los empresarios. En estas mesas de negociaci\u00f3n la organizaci\u00f3n que dirige Antonio Garamendi tambi\u00e9n llevar\u00e1 su propia petici\u00f3n, la principal ser\u00e1 que las empresas dejen de pagar los primeros 15 d\u00edas de las bajas (la Seguridad Social abona desde el d\u00eda 16). No se cierran a participar en el pago, pero el objetivo es reducir los d\u00edas. \u00abSi vamos a hablar de bajas por enfermedad tendremos que hablar tambi\u00e9n de absentismo y de reducir la carga que tienen las empresas por las bajas por enfermedad y reducir los 15 d\u00edas que pagamos sin que se produzca\u00bb, asegura una fuente empresarial a ABC. Una referencia podr\u00edan ser los aut\u00f3nomos. Cuando estos trabajadores se dan de baja por enfermedad cobran de la Seguridad Social desde el d\u00eda 4. El art\u00edculo 52d del Estatuto establece que un contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. Este despido fue uno de los elementos que endureci\u00f3 la reforma laboral y la medida fue avalada por el Tribunal Constitucional en octubre de 2019, aunque tambi\u00e9n existe un pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la UE, en sentido contrario, que insta a Espa\u00f1a a modificarlo. Como ya inform\u00f3 ABC, el miedo al despido provoc\u00f3 un dr\u00e1stico freno del absentismo laboral en Espa\u00f1a en los peores momentos de la crisis. La recuperaci\u00f3n y la mayor estabilidad en el empleo que comenz\u00f3 en 2014 hizo que ocurriera todo lo contrario, que las faltas al trabajo repuntaran y a\u00f1o tras a\u00f1o hayan marcado r\u00e9cord. Como la venta de autom\u00f3viles o el consumo el\u00e9ctrico, el absentismo laboral es probablemente uno de los indicadores de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s fiables. As\u00ed se constata en muchos estudios recientes, en los que la curva ascendente de los indicadores macroecon\u00f3micos es casi paralela al que registran las bajas laborales. M\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores dejan de acudir cada d\u00eda a su puesto de trabajo por estar de baja y el coste para la econom\u00eda supera los 80.000 millones de euros, seg\u00fan diversos trabajos.
\nVia: CEOE pedir\u00e1 a S\u00e1nchez que las empresas dejen de pagar los primeros 15 d\u00edas de baja<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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