{"id":135619,"date":"2020-03-10T13:33:44","date_gmt":"2020-03-10T12:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/03\/10\/y-ahora-que-hago-con-los-ninos\/"},"modified":"2020-03-10T13:33:44","modified_gmt":"2020-03-10T12:33:44","slug":"y-ahora-que-hago-con-los-ninos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=135619","title":{"rendered":"\u00bfY ahora qu\u00e9 hago con los ni\u00f1os?"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00bfQu\u00e9 voy a hacer con los ni\u00f1os estos d\u00edas?\u00bb. Esta es la pregunta que se hacen todas las familias de Vitoria, La Rioja y Comunidad de Madrid tras la suspensi\u00f3n de toda actividad docente durante 15 d\u00edas para contener el coronavirus. Padres y madres se ven obligados a hacer malabarismos. Los m\u00e1s afortunados pueden tirar de abuelos aunque la consejera de Salud vasca, Nekane Murga, afirm\u00f3 este martes que los ni\u00f1os afectados pueden ser cuidados por sus abuelos si los menores no presentan s\u00edntomas, como fiebre, aunque deben extremarse las precauciones. Los que no se f\u00eden o no tengan a sus mayores cerca, \u00bfqu\u00e9 pueden hacer? Teletrabajo y flexibilidad \u00abLas empresas, por responsabilidad p\u00fablica y de petici\u00f3n de las autoridades, deben buscar f\u00f3rmulas para teletrabajar as\u00ed como ofrecer una flexibilidad horaria que facilite la conciliaci\u00f3n\u00bb, explica Mar\u00eda Espinosa, abogada de Mam\u00e1 Jurista experta en derecho laboral. Ambas medidas ya se est\u00e1n llevando a cabo en algunas compa\u00f1\u00edas \u00aby deber\u00edan introducirse en la medida de lo posible\u00bb. [Sige en directo todas las \u00faltimas noticias sobre el coronavirus] \u00abYo no puedo trabajar a distancia\u00bb Sin embargo, no todos los profesionales pueden teletrabajar. \u00abPara este tipo de casos, existen algunos permisos que podr\u00edan aplicarse aunque con cautela\u00bb, apunta Espinosa, pues nos encontramos ante una situaci\u00f3n de \u00abexcepcionalidad\u00bb y sin precedentes. Se refiere al art\u00edculo 37.3 apartado D del Estatuto de los Trabajadores, que afecta a los empleados por cuenta ajena, y al art\u00edculo 48 J del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. El primero contempla que \u00abel trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n y por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar\u00e1 a lo que esta disponga en cuanto a duraci\u00f3n de la ausencia y a su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica\u00bb. El segundo art\u00edculo contempla que los funcionarios p\u00fablicos tendr\u00e1n \u00abpor tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral\u00bb. \u00abNi jueces ni juzgados han interpretado algo as\u00ed\u00bb, recuerda la experta, que aboga por cierta \u00abcautela\u00bb mientras las familias permanecen tambi\u00e9n a la espera de otras \u00abayudas y permisos espec\u00edficos\u00bb que puedan establecer las autoridades. \u00abComo no hay permisos espec\u00edficos para esta situaci\u00f3n excepcional, ambos art\u00edculos legales podr\u00edan trasladarse a esta situaci\u00f3n\u00bb, comenta Espinosa. \u00abAunque algunas sentencias han interpretado que el cuidado de los menores es delegable, en esta situaci\u00f3n concreta por el coronavirus, est\u00e1 limitada por lo que podr\u00eda entenderse que, en este caso, el cuidado de los peque\u00f1os tiene un claro ajuste dentro de ese deber p\u00fablico y personal\u00bb. En el caso de las familias monoparentales, por ejemplo, \u00abla empresa debe reconocer que no puedes delegar el cuidado y que tiene que facilitarte la conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s del permiso remunerado\u00bb. Para los aut\u00f3nomos, sin embargo, no existe permiso alguno contemplado El caso de los profesores \u00bfY qu\u00e9 sucede con los empleados de los centros educativos? \u00abEs una situaci\u00f3n diferente\u00bb, apunta Espinosa. \u00abLas empresas (colegios), probablemente, porque no se sabe a\u00fan a qu\u00e9 figura legal se acoger\u00e1n, se acojan al cierre patronal legal (art. 45.1 M del Estatuto de los Trabajadores)\u00bb, algo que pueden hacer perfectamente y por lo que se podr\u00edan ver afectados los padres y madres docentes que no sean funcionarios. \u00abSe suspender\u00eda el contrato y dejar\u00edan de cobrar durante este tiempo\u00bb, explica. Empleadas de hogar Ante esta situaci\u00f3n hay familias que podr\u00e1n contar con la ayuda, por ejemplo, de las empleadas de hogar, que est\u00e1n al margen de las recomendaciones establecidas por las autoridades. \u00abEl cierre de los colegios es una medida que no es ampliable a los empleados que cuidan de los ni\u00f1os en casa\u00bb, afirma Espinosa. \u00abOtra cosa es que la empleada, si tiene hijos que tampoco pueden ir al colegio, solicite un permiso para conciliar\u00bb, subraya. Una situaci\u00f3n excepcional La abogada recuerda que las medidas adoptadas por el coronavirus responden a una \u00absituaci\u00f3n excepcional que requiere de medidas excepcionales\u00bb. \u00abComo no hab\u00eda pasado, cualquier soluci\u00f3n puede generar revuelo e incertidumbre y aunque los padres y madres que trabajen tienen derechos, se debe interpretar todo desde la cordura o sensatez\u00bb. Preservar la salud p\u00fablica, en este caso, est\u00e1 por encima de todo. \u00abConviene mirar cada caso concreto\u00bb, insiste la abogada. Lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que el coronavirus es \u00abuna prueba de fuego para nuestra sociedad, donde la conciliaci\u00f3n sigue siendo un reto\u00bb.
\nVia: \u00bfY ahora qu\u00e9 hago con los ni\u00f1os?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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