{"id":138137,"date":"2020-03-29T13:24:25","date_gmt":"2020-03-29T11:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/03\/29\/estos-son-los-servicios-y-actividades-esenciales-exentos-de-los-permisos-retribuidos\/"},"modified":"2020-03-29T13:24:25","modified_gmt":"2020-03-29T11:24:25","slug":"estos-son-los-servicios-y-actividades-esenciales-exentos-de-los-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=138137","title":{"rendered":"Estos son los servicios y actividades esenciales exentos de los permisos retribuidos"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros extraordinario celebrado hoy ha aprobado el real decreto que regula el permiso retribuido de los trabajadores de servicios y sectores no esenciales que deber\u00e1n disfrutar del mismo de forma obligatoria desde ma\u00f1ana lunes y hasta el d\u00eda 9 de abril para intentar reducir los contagios por el coronavirus. Estos permisos retribuidos no impiden a las empresas seguir realizando ERTE (Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo). La ministra portavoz del Gobierno, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, ha justificado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que este real decreto, “in\u00e9dito en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol”, en las recomendaciones realizadas por el comit\u00e9 t\u00e9cnico cient\u00edfico. Tambi\u00e9n ha subrayado que han sido informados la patronal y los sindicatos. La ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha afirmado que “no admitiremos presiones de nadie” y que “primar\u00e1 el inter\u00e9s general por encima del particular”, en clara respuesta a la patronal CEOE y Cepyme, que han criticado duramente este mayor confinamiento, cuestionando incluso su constitucionalidad. La ministra ha a\u00f1adido que “nadie pierde” con esta decisi\u00f3n y que se trata de tan solo 8 d\u00edas laborables. Seg\u00fan el real decreto, las personas trabajadoras que prestan servicios en empresas e instituciones, p\u00fablicas y privadas, disfrutar\u00e1n de un permiso retribuido recuperable, de car\u00e1cter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive, excepto en aquellas actividades que no han sido paralizadas por la declaraci\u00f3n del estado de alarma. Seg\u00fan el real decreto que va a aprobar el Consejo de Ministros, y al que ha tenido acceso ABC, ese permiso no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los siguientes trabajadores: -Personas trabajadoras de las empresas dedicadas a las actividades que deban continuar realiz\u00e1ndose al amparo de los art\u00edculos 10.1, 10.4, 16 y 18, del real decreto 463\/2020, de 14 de marzo. -Personas trabajadoras de las empresas que participan en la cadena de abastecimiento del mercado y el funcionamiento de los servicios de los centros de producci\u00f3n de bienes de primera necesidad, incluyendo entre otros alimentos, bebidas, productos higi\u00e9nicos, sanitarios y farmac\u00e9uticos, permitiendo la distribuci\u00f3n de los mismos desde el origen hasta los establecimientos. -Personas trabajadoras de las empresas que deban asegurar el mantenimiento de los medios de transporte, tanto de personas como de mercanc\u00edas, que se contin\u00faen desarrollando desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma. -A las Fuerzas Armadas, las fuerzas y cuerpos de seguridad y las personas trabajadoras de las empresas de seguridad privada. -Personas trabajadoras de los centros sanitarios y centros de atenci\u00f3n a personas mayores, en situaci\u00f3n de dependencia y discapacitados a los que se refiere el art\u00edculo 1 del real decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, as\u00ed como las personas que trabajen en centros de investigaci\u00f3n en los que se est\u00e9n desarrollando proyectos relacionados con el Covid-19. -Personas empleadas del hogar y personas cuidad oras cuyas empleadoras o empleadores trabajen en servicios esenciales. -Personas trabajadoras que prestan servicios en puntos de venta de prensa y en medios de comunicaci\u00f3n de titularidad p\u00fablica y privada, as\u00ed como en su impresi\u00f3n o distribuci\u00f3n. -Personas trabajadoras de empresas de servicios financieros y de seguros. -Personas trabajadoras de la industria electrointensiva, sider\u00fargica y minera. -Personas trabajadoras de empresas dedicadas a la fabricaci\u00f3n de bater\u00edas de plomo as\u00ed como cualesquiera otros materiales necesarios para la atenci\u00f3n sanitaria. -Personas que trabajan en actividades de las plantas con ciclo de producci\u00f3n continuo o cuya interrupci\u00f3n da lugar a da\u00f1os graves en la propia instalaci\u00f3n o a peligro de accidentes. -Personas que trabajan en la industria aeroespacial y de defensa, as\u00ed como otras actividades de importancia estrat\u00e9gica para la econom\u00eda nacional. -Personas trabajadoras de las empresas de telecomunicaciones y de servicios inform\u00e1ticos esenciales. -Personas trabajadoras de empresas servicios esenciales relacionados con la protecci\u00f3n y atenci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. -Personas trabajadoras que presten servicios en actividades esenciales para la gesti\u00f3n de las prestaciones p\u00fablicas, subsidios y ayudas legal y reglamentariamente establecidas. -Personas trabajadoras que presten servicios en gestor\u00edas administrativas y de graduados sociales, asesor\u00edas, despachos profesionales, servicios ajenos y propios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y, en general, aquellas dedicadas a la actividad de asesoramiento legal, fiscal, empresarial y sociolaboral. -Personas trabajadoras de los servicios esenciales de justicia. -Personas trabajadoras de los servicios funerarios. -Personas trabajadoras que presten servicios de limpieza y mantenimiento en las empresas relacionadas en los apartados anteriores. -Personas trabajadoras que ya se encuentren prestando servicios a distancia, salvo pacto en contrario entre el empleador y la epresentaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o, en ausencia de dicha representaci\u00f3n, las propias personas trabajadoras. -Personas trabajadoras que se encuentren en situaci\u00f3n de incapacidad temporal en los d\u00edas indicados en el apartado 1, as\u00ed como aquellas otras cuyo contrato est\u00e9 suspendido por otras causas legalmente previstas, entre ellas, las previstas en los apartados d) y e) del art\u00edculo 45.1.d y e del real decreto legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. -Tambi\u00e9n tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de servicio esencial la actividad sindical y patronal para dar servicio a empresas y personas trabajadoras. Ni en bajas, ERTE o permisos de maternidad El real decreto subraya que el presente permiso conllevar\u00e1 que las personas trabajadoras conservar\u00e1n el derecho a la retribuci\u00f3n que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con car\u00e1cter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales. La recuperaci\u00f3n de las horas de trabajo se podr\u00e1 hacer efectiva desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. Esta recuperaci\u00f3n deber\u00e1 negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 7 d\u00edas. Sin embargo, no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n por parte de las empresa cuando est\u00e9n aplicando o soliciten un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE), puesto que esta medida permite igualmente dar una respuesta adecuada a la necesidad de restringir a\u00fan m\u00e1s la movilidad de las personas. Las…
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