{"id":143405,"date":"2020-05-08T13:23:32","date_gmt":"2020-05-08T11:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/05\/08\/el-gobierno-permitira-despedir-a-las-empresas-que-esten-al-borde-de-la-quiebra\/"},"modified":"2020-05-08T13:23:32","modified_gmt":"2020-05-08T11:23:32","slug":"el-gobierno-permitira-despedir-a-las-empresas-que-esten-al-borde-de-la-quiebra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=143405","title":{"rendered":"El Gobierno permitir\u00e1 despedir a las empresas que est\u00e9n al borde de la quiebra"},"content":{"rendered":"

Tras una maratoniana y tensa reuni\u00f3n, la CEOE ha ratificado hoy el preacuerdo alcanzado esta madrugada con el Gobierno y los sindicatos y por el que se prorrogan hasta final de junio los ERTE por fuerza mayor y se mantiene la protecci\u00f3n por desempleo y la exoneraci\u00f3n de cotizaci\u00f3n como hasta ahora, aunque con porcentajes menores para las empresas que reanuden parcialmente la actividad. No obstante, quedar\u00e1n excluidas del compromiso de no despedir que llevan impl\u00edcito los ERTES aquellas empresas que est\u00e9n en riesgo de acogerse a un concurso de acreedores, esto es, que se encuentren al borde de la quiebra . La prohibici\u00f3n del despido era uno de los puntos m\u00e1s espinosos para los empresarios ya que consideraban que pod\u00eda generar una cascada de quiebras. Para el resto de empresas, eso s\u00ed, mantiene el l\u00edmite de no destruir empleo en los siguientes seis meses. La inclusi\u00f3n de esta cl\u00e1usula ha sido la clave que ha hecho posible el acuerdo a \u00faltima hora. El presidente de la patronal, Antonio Garamendi, ha asegurado en una rueda de prensa que se trata de un matiz \u00abmuy importante\u00bb porque es \u00abmuy dif\u00edcil\u00bb que una empresa amntenga el empleo si \u00abal final desaparece\u00bb. El anuncio del acuerdo por parte de la CEOE se ha producido despu\u00e9s de un intenso debate en el que se ha evidenciado el clima de desconfianza creciente entre los miembros de la patronal y el Ejecutivo. El principal punto de conflicto ha sido precisamente la exigencia de que no se extingan contratos por fuerza mayor o causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n provocadas por la pandemia hasta el a\u00f1o 2021. Trabajo hab\u00eda impuesto que las empresas que no mantengan el intacta su plantilla hasta final de a\u00f1o deber\u00e1n devolver todas las ayudas recibidas, lo que se traduce en el reembolso de las cotizaciones de las que se vieron exentas, incluyendo adem\u00e1s los recargos e intereses de demora. Finalmente, el compromiso de no despedir no se aplicar\u00e1 a empresas en riesgo de concurso de acreedores, aunque hay cierta incredulidad entre algunos empresarios sobre los criterios que van a definir este umbral. Sin embargo, Garamendi ha asegurado que los criterios que definen si una empresa est\u00e1 en situaci\u00f3n de solicitar el concurso \u00abson clar\u00edsimos\u00bb y ha negado la posibilidad de que este asunto vaya a derivar en una cascada de litigios con el Ministerio de Trabajo. En la misma l\u00ednea sea ha mostrado Gerardo Cuerva, vicepresidente de CEOE, quien ha dicho que el hecho de que el Gobierno haya tenido en cuenta esta caracter\u00edstica ha sido decisivo para que se haya podido encontrat el equilibrio. \u00abLo que no pod\u00eda ser era que una cla\u00fasula para mantener el empleo no puede derivar en la liquidaci\u00f3n de las empresas\u00bb. Seg\u00fan Garamendi, la idea es que debe haber unos \u00abvasos comunicantes\u00bb entre los ERTE y la desescalada del pa\u00eds para lograr que el pa\u00eds pueda volver \u00abde nuevo a la normalidad\u00bb. \u00abNo queremos ir a la nueva normalidad, sino volver de nueva a la normalidad\u00bb, ha insistido Garamendi. De no ser as\u00ed, las consecuencias podr\u00edan ser devastadoras para la econom\u00eda espa\u00f1ola. \u00abLos empresarios estamos deseando reincorporar a todo el mundo al trabajo pero va a ser dif\u00edcil. El propio Gobierno lo reconoce. Esperamos no llegar al 20% de tasa de paro que se vaticina\u00bb, ha asegurado Garamendi. El acuerdo recoge adem\u00e1s que no podr\u00e1n repartir dividendos las empresa que se hayan acogido a alg\u00fan ERTE, ni tampoco las que tengan sus sedes en para\u00edsos fiscales, si bien la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos se extiende hasta el 31 de diciembre. La fuerza mayor total implicar\u00e1 la exoneraci\u00f3n del 100% de las cuotas sociales para las empresas con menos de 50 trabajadores y el 75% para las de m\u00e1s empleados, mientras que la fuerza mayor parcial supondr\u00e1 exenciones desde el 30 al 85 % dependiendo de las circunstancias, primando la reducci\u00f3n de jornada sobre el mantenimiento de la suspensi\u00f3n. De esta forma, las empresas que reinicien la actividad con reducciones de jornada podr\u00e1 descontarse el 85% de las cuotas de mayo y el 70% de las de junio en caso de que cuenten con menos de 50 trabajadores, porcentaje que ser\u00e1 del 60% en mayo y el 45% en junio si tienen m\u00e1s empleados. Aquellas que reanuden su activiodad pero mantengan a parte de su plantilla en suspenso podr\u00e1n descontarse el 60% de las cuotas de mayo y el 45% de las de junio (menos de 50 trabajadores) y el 45 % de las cuotas de mayo y el 30% de las de junio (m\u00e1s empleados). Estas medidas estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa, a excepci\u00f3n de las que est\u00e9n en riesgo de entrar en concurso, de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad, es decir, la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de sus trabajadores, a\u00fan cuando sea de forma parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla. En un comunciado, la CEOE ha asegurado que le hubiera gustado una una propuesta a m\u00e1s largo plazo que diese \u00abcertidumbre a las empresas\u00bb, lo que hubiera dado \u00abseguridad y certidumbre a las empresas y a las personas trabajadoras, para acompa\u00f1arlas en el proceso de recuperaci\u00f3n total de la actividad\u00bb. Sin embargo, \u00abdentro de los m\u00e1rgenes temporales y presupuestarios del Gobierno\u00bb, los miembros del Comit\u00e9 entienden que este acuerdo, \u00abaunque no es el deseado, mejora la propuesta inicial, por lo que se ha decidido dar el visto bueno con el objetivo de aportar seguridad jur\u00eddica\u00bb. En cualquier caso, los empresarios instan a trav\u00e9s de la patronal al Gobierno a que se re\u00fana ya, \u00abdesde ma\u00f1ana mismo, con los sectores m\u00e1s afectados para negociar las medidas necesarias y espec\u00edficas de cada uno de ellos\u00bb. Garamendi ha insitido mucho en la necesidad de que el Gobierno establezca ahora reuniones y planes para los sectores m\u00e1s afectados y se encuentre una v\u00e1lvula de escape para que esto no derive en una abalancha de quiebras. Garamendi ha…
\nVia: El Gobierno permitir\u00e1 despedir a las empresas que est\u00e9n al borde de la quiebra<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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