{"id":148452,"date":"2020-06-15T22:18:45","date_gmt":"2020-06-15T20:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/06\/15\/el-acuerdo-sobre-los-erte-se-aplaza-tras-negarse-la-ceoe-a-la-propuesta-del-gobierno\/"},"modified":"2020-06-15T22:18:45","modified_gmt":"2020-06-15T20:18:45","slug":"el-acuerdo-sobre-los-erte-se-aplaza-tras-negarse-la-ceoe-a-la-propuesta-del-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=148452","title":{"rendered":"El acuerdo sobre los ERTE se aplaza tras negarse la CEOE a la propuesta del Gobierno"},"content":{"rendered":"

El Gobierno puso este martes sobre la mesa su propuesta sobre el futuro de los ERTE de fuerza mayor levantando en el acto una gran polvareda. El documento inclu\u00eda una pr\u00f3rroga hasta el 30 de septiembre de este esquema que chocaba de frente con la pretensi\u00f3n de los empresarios -y en la que tambi\u00e9n coincid\u00edan los sindicatos- de llevarlos hasta final de a\u00f1o. Una vez conocidas las condiciones, la comisi\u00f3n tripartita se reuni\u00f3 por la tarde para seguir modelando el documento, con la intenci\u00f3n de buscar un acuerdo como el que consagr\u00f3 la anterior pr\u00f3rroga. Y finalmente no lo hubo. Desde el Gobierno se intentaba insuflar aire a la negociaci\u00f3n asegurando que el documento no era \u00abdefinitivo\u00bb, mientras el ambiente era m\u00e1s pesimista en el entorno de los empresarios, que destacaban la \u00abdecepci\u00f3n\u00bb que hab\u00eda supuesto la propuesta. Los planes del Ejecutivo pasaban por llevar el documento hoy mismo al Consejo de Ministros y hacerlo, como dijo la ministra Yolanda D\u00edaz en el Congreso, con \u00abel sello de la casa\u00bb, refiri\u00e9ndose al di\u00e1logo social. As\u00ed, tras m\u00e1s de cuatro horas de reuni\u00f3n, el encuentro finaliz\u00f3 sin consenso entre las partes y el Gobierno opt\u00f3 por no aprobar la norma unilateralmente. Desde el Ejecutivo aseguran que ha habido avances y esperan que la tendencia contin\u00fae en una reuni\u00f3n de ma\u00f1ana. Si hubiera acuerdo podr\u00eda aprobarse en un consejo extraordinario el viernes. M\u00e1s all\u00e1 de la pr\u00f3rroga de tres meses, la propuesta del Ejecutivo no limita la vigencia de los ERTE por estado de alarma a determinados sectores, como inicialmente se hab\u00eda barajado, sino que los vincula a que sigan existiendo restricciones derivadas del Covid que \u00abimpidan o limiten la actividad\u00bb. Estas restricciones incluyen las limitaciones a la movilidad, aforos y equivalentes y las medidas de prevenci\u00f3n y contenci\u00f3n sanitaria. Adem\u00e1s, mantiene la limitaci\u00f3n a los despidos por causas objetivas que se estableci\u00f3 en el pasado acuerdo y que elevaba el coste de despedir a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado frente a los 20. Igualmente, queda aplazada la suspensi\u00f3n de los contratos temporales, entre los que se incluyen tambi\u00e9n los de formaci\u00f3n o interinidad. Esto en la pr\u00e1ctica se traduce en que el empresario debe prorrogar estos contrato. La reincorporaci\u00f3n de los trabajadores, otro de los puntos en los que los empresarios reclamaban m\u00e1s \u00abadaptabilidad\u00bb, tambi\u00e9n queda regulada en el borrador del Ejecutivo. Seg\u00fan relata, las empresas deber\u00e1n ir incorporando a su plantilla dando prioridad a los ajustes en reducci\u00f3n de jornada y quedan limitadas las horas extra y las nuevas contrataciones si la empresa tiene alg\u00fan trabajador en ERTE. Menos exenciones en cuotas Otro foco de conflicto fueron las exoneraciones a la Seguridad Social, que tambi\u00e9n sufren modificaciones. Para los trabajadores que siguen en ERTE, si las empresas tienen menos de 50 trabajadores la exenci\u00f3n en julio es del 35%, en agosto del 25% y en septiembre del 15%. Si la empresa supera los 50 trabajadores, las exenciones se reducen al 20%, 10% y 5% para los respectivos meses. Esto supone una fuerte reducci\u00f3n, pues en los ERTE por fuerza mayor de marzo se estableci\u00f3 una exoneraci\u00f3n del 75% para las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores y del 100% para las que tuvieran menos de 50 trabajadores. Estas exenciones se mantuvieron en mayo y junio, aunque se fijaron nuevos porcentajes para los ERTE que incorporaran trabajadores. En concreto, las exenciones se situaron entre el 45% y el 85% para los trabajadores que volvieran entre mayo y junio. Tambi\u00e9n esos porcentajes se rebajan ahora. Las empresas con menos de 50 trabajadores tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n del 60% en julio, el 50% en agosto y el 40% en septiembre; mientras que las de mayor tama\u00f1o se mover\u00e1n entre el 35%, el 25% y el 15%.
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