{"id":149882,"date":"2020-06-26T13:45:57","date_gmt":"2020-06-26T11:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/06\/26\/montero-garantiza-que-el-teletrabajo-se-regulara-en-el-seno-del-dialogo-social\/"},"modified":"2020-06-26T13:45:57","modified_gmt":"2020-06-26T11:45:57","slug":"montero-garantiza-que-el-teletrabajo-se-regulara-en-el-seno-del-dialogo-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=149882","title":{"rendered":"Montero garantiza que el teletrabajo se regular\u00e1 en el seno del di\u00e1logo social"},"content":{"rendered":"

La regulaci\u00f3n del teletrabajo saldr\u00e1 de un acuerdo en el di\u00e1logo social, es decir, con acuerdo entre empresarios y sindicatos. As\u00ed lo ha asegurado hoy la ministra portavoz, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, al ser preguntada en la rueda de prensa posterior al consejo de ministros por algunos borradores a cerca de esta nueva normativa y que hab\u00eda despertado recelos entre los empresarios justo despu\u00e9s de que se haya logrado un acuerdo ara extender los ERTE. \u00abHay borradores que son eso, borradores\u00bb, ha dicho. \u00abSer\u00e1 en el marco del di\u00e1logo social donde habr\u00e1 que regular una nueva realidad que ha llegado para quedarse\u00bb. \u00abTenemos que ser capaces de que esta nueva realidad sea compatible con los derechos de las empresas y de las personas\u00bb, ha remarcado. \u00abSolo cuando tengamos un acuerdo se tramitar\u00e1 pero ahora son solo herramientas\u00bb. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, hab\u00eda criticado esta ma\u00f1ana que el Gobierno quiera legislar \u00abr\u00e1pidamente\u00bb esta materia y ha pedido \u00abmesura\u00bb ya que si a una empresa le ponen condiciones imposibles de cumplir puede contratar fuera de Espa\u00f1a, en Portugal o en Brasil. \u00abSi tengo que contratar y se me ponen condiciones imposibles y que no pueda gestionar a mi plantilla, es que yo ma\u00f1ana puedo contratar en Portugal…El mundo es global y la digitalizaci\u00f3n es global. Cuidado c\u00f3mo se plantea esto\u00bb, ha advertido Garamendi en una entrevista en Onda Cero. Seg\u00fan el anteproyecto de ley de trabajo a distancia elaborado por el Ministerio de Trabajo, recogido por Ep, los empleados que teletrabajen tendr\u00e1n derecho al \u00abhorario flexible\u00bb y podr\u00e1n \u00abalterar\u00bb dicho horario respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en el caso de los tiempos de disponibilidad obligatoria o los l\u00edmites que se hubieran acordado. Adem\u00e1s, el texto normativo fija que los costes que conlleve para el trabajador el desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1n ser sufragados en su \u00abtotalidad\u00bb por la empresa. Adem\u00e1s, el consejo de ministros extraordinario celebrado hoy ha dado luz verde adem\u00e1s a la pr\u00f3rroga de tres meses para los ERTE ligados al Covid y a la prestaci\u00f3n extraordinaria de los aut\u00f3nomos que se han visto afectados por la pandemia. La ministra portavoz, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, ha explicado hoy la medida y, al igual que hiciera ayer su hom\u00f3loga de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, ha destacado la importancia de que haya llegado nuevamente con el acuerdo del di\u00e1logo social. \u00abLas soluciones que necesita este pa\u00eds deben tener el mayor consenso posible. Es obvio que los espa\u00f1oles necesitan m\u00e1s pol\u00edtica \u00fatil y menos ruido y crispaci\u00f3n\u00bb, ha dicho. El nuevo esquema de ERTEs mantiene la vigencia de la fuerza mayor pero deja muy claro el camino de transici\u00f3n hacia los esquemas por causas objetivas. As\u00ed, los ERTE de fuerza mayor van reduciendo las exoneraciones de los trabajadores suspendidos pero se bonifican m\u00e1s las cotizaciones de los trabajadores activados. \u00abEl beneficio es mayor si los trabajadores se reincorporan. Es de lo que se trata\u00bb, ha explicado Monteroque ha defendido que \u00abestas medidas incentivan la recuperacion de la actividad\u00bb. Adem\u00e1s, Montero ha incidido en que esta \u00abarquitectura\u00bb de los ERTE est\u00e1 permitiendo que las empresas tengan un instrumento que d\u00e9 alternativas que no provoquen \u00abdirectamente una salida del mercado laboral\u00bb. Y ha se\u00f1alado que este instrumento ya no solo se entiende como exclusivo de las grandes empresas, sino que se ha \u00abcapilarizado\u00bb y est\u00e1 ayundando tambi\u00e9n a las peque\u00f1as. \u00abEs una linea de trabajo muy interesante\u00bb, ha dicho Montero. Los ERTE en caso de rebrote -sobre los que Montero ha dicho que \u00abojal\u00e1 no se tengan que utilizar\u00bb- tendr\u00e1n exoneraciones del 80% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 60% para las que superan esta plantilla. Igualmente, las empresas que no hayan recuperado la actividad podr\u00e1n seguir acogidas tambi\u00e9n a la modalidad de fuerza mayor, pero las exoneraciones oscilar\u00e1n entre el 70%, el 60% y el 35% en julio, agosto y septiembre para las empresas de menos de 50 empleados. Para las empresas de mayor tama\u00f1o que sigan acogidas a esta modalidad las exoneraciones ser\u00e1n del 50%, el 40% y el 25% a lo largo de los meses de verano. Estas condiciones son menos generosas que las que estaban actualmente en vigor, que contemplaban una exoneraci\u00f3n del 100% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las de m\u00e1s de 50, pero mejora la \u00faltima propuesta del Gobierno, en la que se desterraban totalmente los ERTEs de fuerza mayor totales. La portavoz y tambi\u00e9n ministra de Hacienda fue preguntada sobre si se plantea alguna modificaci\u00f3n en la fiscalidad que tendr\u00e1n los ERTE para la declaraci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF). Montero respondi\u00f3 que no hay \u00abninguna perspectiva de cambiar ningun elemento en esta materia\u00bb y defendi\u00f3 una fiscalidad \u00abjusta\u00bb en la que \u00abaquellos que m\u00e1s reciben, m\u00e1s aporten\u00bb para que \u00abposteriormente puedan recibir, entre otras cosas, las prestaciones a las que estamos dando lugar\u00bb. El acuerdo permite tambi\u00e9n la vigencia de expedientes de fuerza mayor parcial, as\u00ed como de aquellos ligados a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (los llamados ETOP) ligadas al Covid. En estos casos, las empresas de menos de 50 trabajadores podr\u00e1n acceder a unas exoneraciones del 60% para los empleados que hayan sido reactivados y del 35% para los que sigan en ERTE. Mientras que la que superen este n\u00famero en su plantilla tendr\u00e1n una exoneraci\u00f3n del 40% para los empleados que hayan vuelto a trabajar y del 25% para los que sigan suspendidos. Las condiciones para los trabajadores permanecen sin cambios hasta el 30 de septiembre. Esto es, las prestaciones por desempleo se seguir\u00e1n concediendo sin necesidad de cumplir el periodo de carencia e implican el \u00abcontador a cero\u00bb, a excepci\u00f3n de los trabajadores fijos discontinuos, para quienes se prolongar\u00e1n hasta el 31 de diciembre. Adem\u00e1s, las empresas en ERTE no podr\u00e1n contratar a no ser que la formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n de sus trabajadores les impidan hacer las tareas necesarias. Se sigue excluyendo a las empresas que est\u00e9n domiciliadas en para\u00edsos fiscales,…
\nVia: Montero garantiza que el teletrabajo se regular\u00e1 en el seno del di\u00e1logo social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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