{"id":149947,"date":"2020-06-27T01:49:51","date_gmt":"2020-06-26T23:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2020\/06\/27\/la-regulacion-del-teletrabajo-dispara-las-alarmas-entre-los-empresarios\/"},"modified":"2020-06-27T01:49:51","modified_gmt":"2020-06-26T23:49:51","slug":"la-regulacion-del-teletrabajo-dispara-las-alarmas-entre-los-empresarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=149947","title":{"rendered":"La regulaci\u00f3n del teletrabajo dispara las alarmas entre los empresarios"},"content":{"rendered":"

Tan solo un d\u00eda despu\u00e9s de que el di\u00e1logo social alumbrara un acuerdo sobre la extensi\u00f3n de los ERTE ligados al Covid, la futura regulaci\u00f3n del teletrabajo ha irrumpido como un elefante en una cacharrer\u00eda en la relaci\u00f3n entre Gobierno y empresarios. La ministra de Hacienda y portavoz, Mar\u00eda Jes\u00fas Montero, tuvo que salir ayer a lanzar un mensaje de calma y garantizar que la nueva regulaci\u00f3n se har\u00e1 \u00aben el seno del di\u00e1logo social\u00bb, despu\u00e9s de que las ideas planteadas por Trabajo en las consultas p\u00fablicas y borradores para su pr\u00f3xima regulaci\u00f3n despertaran fuertes recelos entre los empresarios. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, hab\u00eda criticado las intenciones de legislar \u00abr\u00e1pidamente\u00bb esta materia y hab\u00eda pedido \u00abmesura\u00bb al Gobierno ante una situaci\u00f3n con posibles efectos catastr\u00f3ficos: si a una empresa le ponen condiciones imposibles de cumplir puede contratar fuera de Espa\u00f1a, en Portugal o en Brasil, advirti\u00f3. \u00abSi tengo que contratar y se me ponen condiciones imposibles y que no pueda gestionar a mi plantilla, ma\u00f1ana puedo decidir contratar en Portugal… El mundo es global y la digitalizaci\u00f3n es global. Cuidado con c\u00f3mo se plantea esto\u00bb, asever\u00f3 en una entrevista a \u00abOnda Cero\u00bb. Garamendi contestaba as\u00ed al anteproyecto de Ley, que adelant\u00f3 ayer el diario \u00abEl Pa\u00eds\u00bb, y que se\u00f1ala que las empresas deber\u00e1n sufragar \u00aben su totalidad\u00bb el desarrollo del teletrabajo y que no podr\u00e1 conllevar gastos a\u00f1adidos para el empleado, ya sean directos o indirectos, como los \u00abrelacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral\u00bb. Aunque no se detallan las f\u00f3rmulas por las que las empresas deben compensar estos gastos s\u00ed que se refleja que el teletrabajador tiene \u00abderecho a la compensaci\u00f3n total de gastos\u00bb y apunta a los complementos espec\u00edficos como ejemplos. Las palabras de Garamendi tampoco sentaron bien en el departamento que dirige Yolanda D\u00edaz , lo que motiv\u00f3 que Montero optara por lanzar un mensaje de calma durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. \u00abPor ahora hay borradores que son solo eso, borradores\u00bb, dijo. \u00abSer\u00e1 en el marco del di\u00e1logo social donde habr\u00e1 que regular una nueva realidad que ha llegado para quedarse\u00bb, a\u00f1adi\u00f3, para acto seguido incidir en que \u00abtenemos que ser capaces de que esta nueva realidad sea compatible con los derechos de las empresas y de las personas\u00bb. Aun as\u00ed, remarc\u00f3: \u00abSolo cuando tengamos un acuerdo se tramitar\u00e1 pero ahora son solo herramientas\u00bb. Horario flexible Seg\u00fan el anteproyecto de ley de trabajo a distancia, los teletrabajadores tendr\u00e1n derecho al \u00abhorario flexible\u00bb y podr\u00e1n \u00abalterar\u00bb dicho horario respetando la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, salvo en los casos de disponibilidad obligatoria o dentro de los l\u00edmites que se hayan pactado. Adem\u00e1s, se establece que las personas que tengan una jornada reducida por cuidado de menores de doce a\u00f1os tendr\u00e1n prioridad para acceder a esta modalidad, as\u00ed como aquellas que est\u00e9n en con lactancia natural o sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo. Igualmente establece el trabajo a distancia ocasional con hasta un m\u00e1ximo del 60% de la jornada. El nuevo esquema de ERTE mantiene la vigencia de la fuerza mayor pero allana el camino de transici\u00f3n hacia los esquemas por causas objetivas Adem\u00e1s, el Consejo de Ministros dio luz verde a la pr\u00f3rroga de tres meses, hasta el 30 de septiembre, para los ERTE ligados al Covid y a la prestaci\u00f3n extraordinaria de los aut\u00f3nomos que se hayan visto afectados por la pandemia. Montero aprovech\u00f3 su intervenci\u00f3n para destacar la importancia de que se haya llegado a un acuerdo en el marco del di\u00e1logo social, siguiendo la misma l\u00ednea de Yolanda D\u00edaz el d\u00eda anterior. \u00abLas soluciones que necesita este pa\u00eds deben tener el mayor consenso posible. Es obvio que los espa\u00f1oles necesitan m\u00e1s pol\u00edtica \u00fatil y menos ruido y crispaci\u00f3n\u00bb, dijo. Sin alivio fiscal a los ERTE Sin embargo, descart\u00f3 que el Gobierno se est\u00e9 planteando alguna modificaci\u00f3n en la fiscalidad que tendr\u00e1n los ERTE para la declaraci\u00f3n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF). \u00abNo hay ninguna perspectiva de cambiar ning\u00fan elemento en esta materia\u00bb, dijo, y defendi\u00f3 que hace falta una fiscalidad \u00abjusta\u00bb en la que \u00abaquellos que m\u00e1s reciben, m\u00e1s aporten\u00bb, para que \u00abposteriormente puedan recibir, entre otras cosas, las prestaciones a las que estamos dando lugar\u00bb. Los expertos fiscales han alertado de que un trabajador que gane un salario medio de 23.646 euros y haya cobrado paro de marzo a junio, deber\u00e1 ingresar al Fisco 1.322 euros en 2021, m\u00e1s que un sueldo de 90.000 euros. El nuevo esquema de ERTE mantiene la vigencia de la fuerza mayor pero allana el camino de transici\u00f3n hacia los esquemas por causas objetivas. As\u00ed, los ERTE de fuerza mayor van reduciendo las exoneraciones de los trabajadores suspendidos pero se bonifican m\u00e1s las cotizaciones de los trabajadores activados. \u00abEl beneficio es mayor si los trabajadores se reincorporan. Es de lo que se trata\u00bb, explic\u00f3 Montero, y defendi\u00f3 que \u00abestas medidas incentivan la recuperaci\u00f3n de la actividad\u00bb. La ministra incidi\u00f3 en que esta \u00abarquitectura\u00bb de los ERTE est\u00e1 permitiendo que las empresas tengan un instrumento que d\u00e9 alternativas que no provoquen \u00abdirectamente una salida del mercado laboral\u00bb. Y se\u00f1al\u00f3 que la pandemia ha permitido que ya no se vea a estos esquemas como algo exclusivamente dise\u00f1ado para las grandes empresas, sino que se ha \u00abcapilarizado\u00bb y \u00abest\u00e1 ayudando\u00bb tambi\u00e9n a las peque\u00f1as. En cuanto a los aut\u00f3nomos, el Consejo de Ministros tambi\u00e9n aprob\u00f3 la pr\u00f3rroga hasta el 30 de septiembre de la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad que se habilit\u00f3 a mediados de marzo. Esto incluye la exenci\u00f3n de las cuotas de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta propia que vinieran percibiendo la prestaci\u00f3n, que inclu\u00eda tanto una ayuda econ\u00f3mica como una exenci\u00f3n de las cuotas. As\u00ed, estos trabajadores no pagar\u00e1n la cuota de julio y tendr\u00e1n una exenci\u00f3n del 50% en agosto y del 25% en septiembre.
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