{"id":17003,"date":"2017-11-26T18:19:15","date_gmt":"2017-11-26T17:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2017\/11\/26\/el-tiempo-de-solape-en-enfermeria-no-cuenta-como-trabajado-segun-el-tsja\/"},"modified":"2017-11-26T18:19:15","modified_gmt":"2017-11-26T17:19:15","slug":"el-tiempo-de-solape-en-enfermeria-no-cuenta-como-trabajado-segun-el-tsja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=17003","title":{"rendered":"El tiempo de solape en Enfermer\u00eda no cuenta como trabajado, seg\u00fan el TSJA"},"content":{"rendered":"

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (TSJA) ha desestimado un recurso de apelaci\u00f3n contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo n\u00famero 2 de C\u00f3rdoba que desestimaba la reclamaci\u00f3n de que se reconociera en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) como tiempo de trabajo el que se dedica por encima de la jornada a la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n cl\u00ednica y asistencial relevante para garantizar la continuidad asistencial durante los cambios de turno, el denominado como ‘solape de jornada’. En su sentencia, emitida el 13 de noviembre y consultada por Europa Press, el Alto Tribunal andaluz desestima el recurso en el que se pide que se reconozca un tiempo de trabajo, que calcula la parte entre 15 y 30 minutos, para garantizar la continuidad asistencial en los cambios de turno, y, aunque reconoce que todo trabajo debe ser retribuido, la reclamaci\u00f3n de ‘solape’ cuenta, sostiene la sentencia, \u00abcon un sistema mucho m\u00e1s eficaz y seguro dado el reflejo documental por medios inform\u00e1ticos, cual es simplemente la historia cl\u00ednica de cada paciente\u00bb. Adem\u00e1s, la sentencia considera \u00abexcesivo\u00bb el tiempo pretendido, porque \u00abpor un lado es innecesaria esa informaci\u00f3n por lo ya expuesto y porque, adem\u00e1s, en alg\u00fan caso puntual en que esa informaci\u00f3n fuera necesaria, bastar\u00edan unos segundos para ello, de forma que con los habituales saludos de bienvenida y despedida en el trabajo, se puede indicar la conveniencia de mirar el historial cl\u00ednico de tal o cual paciente\u00bb. En fin, a\u00f1ade, \u00abno existe norma que ampare el concepto retributivo que se pretende\u00bb. En todo caso, la sentencia recoge que \u00abser\u00eda m\u00e1s indicado que una reclamaci\u00f3n individual el marco de la negociaci\u00f3n entre la administraci\u00f3n y los representantes del personal\u00bb. Sin embargo, a\u00f1ade, \u00abse pretende el reconocimiento de un derecho sin previa negociaci\u00f3n, con su consiguiente efecto econ\u00f3mico sin ni siquiera patentizarse la necesidad de la referida informaci\u00f3n verbal que, eventualmente, ocupar\u00eda ese tiempo de exceso de la jornada laboral\u00bb. Por su parte, la apelante sostiene una \u00abcierta incongruencia\u00bb de la sentencia y asegura que \u00abno niega la existencia del sistema inform\u00e1tico\u00bb, pero que \u00abuna cosa no excluye la otra\u00bb y que \u00abno se solicita un tiempo concreto, solo que se realice por encima de la jornada de trabajo\u00bb. Por su parte, el Sistema Andaluz de Salud (SAS) opone que \u00abexiste un sistema inform\u00e1tico que garantiza la continuidad asistencial y que, en todo caso, carece de un sistema de control horario en sus centros, pues no se ficha ni a la entrada ni a la salida por lo que no se puede determinar la antelaci\u00f3n con que se realiza el relevo\u00bb. Por tanto, el TSJA se\u00f1ala que \u00abno puede prosperar la apelaci\u00f3n\u00bb ya que \u00abno se ha acreditado que la referida ‘informaci\u00f3n verbal’ se haya concretado en ning\u00fan espacio de tiempo m\u00e1s all\u00e1 del propio de la jornada laboral de la recurrente\u00bb, y porque \u00abla transmisi\u00f3n verbal no es una forma segura, por lo que existe un procedimiento de intranet mediante la aplicaci\u00f3n ‘estrategia de cuidados’ que garantiza mejor esa continuidad asistencial\u00bb. El Alto Tribunal andaluz desestima as\u00ed el recurso de apelaci\u00f3n y \u00abse condena en las costas del recurso a la parte apelante con el l\u00edmite de 800 euros\u00bb.
\nVia: El tiempo de solape en Enfermer\u00eda no cuenta como trabajado, seg\u00fan el TSJA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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