{"id":25500,"date":"1970-01-01T01:00:00","date_gmt":"1970-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/1970\/01\/01\/empleo-recuerda-que-se-sancionara-cada-contrato-temporal-sin-justificar\/"},"modified":"1970-01-01T01:00:00","modified_gmt":"1970-01-01T00:00:00","slug":"empleo-recuerda-que-se-sancionara-cada-contrato-temporal-sin-justificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=25500","title":{"rendered":"Empleo recuerda que se sancionar\u00e1 cada contrato temporal sin justificar"},"content":{"rendered":"

La ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, ha recordado este jueves en el Congreso que la Inspecci\u00f3n de Trabajo endurecer\u00e1 las sanciones para acabar con la temporalidad injustificada en el mercado de trabajo y que impondr\u00e1 sanciones por cada contrato que carezcan de causalidad. Durante su comparecencia ante la Comisi\u00f3n de Empleo y Seguridad de la C\u00e1mara Baja, a la que ha acudido para informar sobre la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo, B\u00e1\u00f1ez ha avanzado que el Gobierno trabaja “en nuevas medidas para acabar con la temporalidad injustificada” y para disuadir “para siempre” del recurso a la temporalidad como forma habitual. “Queremos que sea justificada y no claramente abusiva”, ha abundado B\u00e1\u00f1ez, que ha explicado que este endurecimiento de las sanciones y de su metodolog\u00eda se acompa\u00f1ar\u00e1 con un estudio por parte de sindicatos y patronal sobre el peso de la contrataci\u00f3n temporal, sector a sector, “para que no se produzca una contrataci\u00f3n temporal injustificada”. “La temporalidad injustificada repele talento, distorsiona mercado y merma la competitividad y la productividad de las empresas, y los ingresos de las arcas p\u00fablicas”, ha aseverado la ministra, que ha criticado que “detr\u00e1s de cada contrato en fraude hay una vulneraci\u00f3n de derechos”, por lo que ha justificado la necesidad de “dar un paso m\u00e1s”. El anuncio de la ministra para combatir la temporalidad se suma a la propuesta ya trasladada a la mesa de di\u00e1logo social el pasado septiembre para implantar un sistema de cotizaci\u00f3n de “bonus-malus”, con el fin de incrementar las cotizaciones sociales por desempleo a las empresas que recurran en mayor medida a la contrataci\u00f3n temporal y que tengan una rotaci\u00f3n excesiva. Las propuestas transmitidas por el Gobierno a los agentes sociales pasan por una reducci\u00f3n en el n\u00famero de contratos a tres -indefinido, temporal y de formaci\u00f3n- con una indemnizaci\u00f3n de despido creciente para los contratos de duraci\u00f3n determinada de 12, 16 y 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. \u00abA un paso de los 20 millones de ocupados\u00bb Sobre la EPA publicada este jueves, B\u00e1\u00f1ez ha destacado que la mayor\u00eda de los empleos creados en 2017 son estables, de car\u00e1cter indefinido, lo que significa que el trabajo no solo est\u00e1 creciendo intensamente en cantidad, sino tambi\u00e9n en calidad. La ministra ha recordado que del empleo asalariado creado el a\u00f1o pasado, 357.900 fueron puestos fijos y 179.200, temporales. Ha subrayado que con estas cifras ya se ha recuperado todo el empleo indefinido perdido durante la crisis, con lo que se ha vuelto al mismo nivel de 2007, con una tasa de empleo estable superior al 73%. “Estamos a un paso del objetivo de llegar a 20 millones de ocupados en diciembre de 2019”, ha a\u00f1adido B\u00e1\u00f1ez.
\nVia: Empleo recuerda que se sancionar\u00e1 cada contrato temporal sin justificar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, ha recordado este jueves en el Congreso que la Inspecci\u00f3n de Trabajo endurecer\u00e1 las sanciones para acabar con la temporalidad injustificada en el mercado de trabajo y que impondr\u00e1 sanciones por cada contrato que carezcan de causalidad. Durante su comparecencia ante […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25501,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-25500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-spanish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/25501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}