{"id":25572,"date":"1970-01-01T01:00:00","date_gmt":"1970-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/1970\/01\/01\/bankia-reduce-su-propuesta-de-ere-a-2-291-despidos-por-la-posible-huelga\/"},"modified":"1970-01-01T01:00:00","modified_gmt":"1970-01-01T00:00:00","slug":"bankia-reduce-su-propuesta-de-ere-a-2-291-despidos-por-la-posible-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=25572","title":{"rendered":"Bankia reduce su propuesta de ERE a 2.291 despidos por la posible huelga"},"content":{"rendered":"

La direcci\u00f3n de BFA-Bankia ha movido ficha ante la amenaza de huelga de los sindicatos por el ajuste de empleo que la entidad har\u00e1 para absorber BMN. La entidad presidida por Jos\u00e9 Ignacio Goirigolzarri ha planteado este mi\u00e9rcoles a los representantes de los trabajadores rebajar el n\u00famero de despidos contemplados en su propuesta inicial de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de 2.510 a 2.291 empleados, 219 o un 9% menos. Las centrales sindicales ven\u00edan denunciando que el banco no hab\u00eda rebajado sus pretensiones iniciales m\u00e1s all\u00e1 de reducir la edad de las prejubilaciones previstas de 57 a 56 a\u00f1os. El ajuste planteado ahora afectar\u00e1 a aproximadamente el 13% de la plantilla del grupo, que tras la suma de BMN alcanzar\u00e1 los 17.300 profesionales., as\u00ed como el cierre de unas 175 sucursales. El grueso de la reducci\u00f3n de empleo se dar\u00e1 en Madrid, la Comunidad Valenciana, Murcia y Andaluc\u00eda, donde Bankia y BMN tienen m\u00e1s duplicidades, tanto de oficinas como de servicios centrales. A ello hay que sumar que Bankia prev\u00e9 dar de baja a otro 375 trabajadores que actualmente se encuentran en excedencia hasta el pr\u00f3ximo 1 de enero por motivo de EREs anteriores o cedidos a otras filiales, y prev\u00e9 una reducci\u00f3n de puestos fruto de la digitalizaci\u00f3n de 200 personas. Prejubilaciones y bajas incentivadas La direcci\u00f3n ha planteado adem\u00e1s por primera vez a los sindicatos las condiciones econ\u00f3micas con que pretende llevar a cabo esas bajas voluntarias. En concreto, y seg\u00fan fuentes conocedoras de las negociaciones, Bankia ha propuesto prejubilaciones a partir de los 56 a\u00f1os y 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad con un 50% de la retribuci\u00f3n fija bruta hasta los 61 a\u00f1os y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63, descont\u00e1ndose el paro. El proceso de reestructuraci\u00f3n previsto incluye tambi\u00e9n bajas incentivadas para los menores de 56 a\u00f1os con una indemnizaci\u00f3n de 25 d\u00edas por a\u00f1o trabajado hasta un tope de 18 mensualidades m\u00e1s una prima de 1.000 euros por cada tres a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicio. Por otro lado, aquellos empleados de BMN que permanezcan en el grupo tras la fusi\u00f3n ver\u00e1n homologadas sus condiciones salariales con las de Bankia a partir de 2023. Las partes disponen todav\u00eda hasta aproximadamente mediados de febrero para llegar a un acuerdo al respecto, y por tanto es previsible que las centrales sindicales traten de rebajar algo m\u00e1s la cifra de despidos y de mejorar las condiciones econ\u00f3micas. La entidad, que presentar\u00e1 sus resultados de 2017 el pr\u00f3ximo lunes y hacia finales de febrero presentar\u00e1 su nuevo plan estrat\u00e9gico, es completar la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica de ambas entidades el 19 de marzo.
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