{"id":29209,"date":"2018-02-20T14:57:16","date_gmt":"2018-02-20T13:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2018\/02\/20\/el-congreso-impulsara-la-ley-de-podemos-para-la-igualdad-retributiva\/"},"modified":"2018-02-20T14:57:16","modified_gmt":"2018-02-20T13:57:16","slug":"el-congreso-impulsara-la-ley-de-podemos-para-la-igualdad-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=29209","title":{"rendered":"El Congreso impulsar\u00e1 la ley de Podemos para la igualdad retributiva"},"content":{"rendered":"

El Pleno del Congreso aprobar\u00e1 este martes la toma en consideraci\u00f3n de la proposici\u00f3n de ley de Podemos para alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El texto comenzar\u00e1 su tramitaci\u00f3n parlamentaria gracias al apoyo del PSOE, Ciudadanos, ERC y el PNV mientras el PP a\u00fan no ha decidido cu\u00e1l ser\u00e1 el sentido de su voto. El portavoz del PP, Rafael Hernando, ha avanzado que no decidir\u00e1 la posici\u00f3n de su grupo hasta conocer el desarrollo del debate. La propuesta de Podemos plantea incorporar a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola los instrumentos propuestos por la Uni\u00f3n Europea para conseguir una igualdad retributiva efectiva, y prev\u00e9 el establecimiento de sanciones en caso de incumplimiento. Entre sus propuestas destaca la de obligar a las empresas a publicar el sueldo medio de sus trabajadores y, en el caso de que cuenten con m\u00e1s de 250 empleados, realizar una auditor\u00eda salarial que deber\u00e1 formar parte de los planes de igualdad. Tambi\u00e9n plantea homogeneizar los derechos entre trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, incluir el derecho de los empleados de acceder a la informaci\u00f3n salarial de su empresa desglosada por g\u00e9nero, el acceso de los sindicatos a una copia de todos los contratos o la clarificaci\u00f3n de las n\u00f3minas. En el caso de la funci\u00f3n p\u00fablica, propone que los informes de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o recojan las discriminaciones salariales existentes. Paliar los efectos laborales de la maternidad es otro objetivo de esta nueva ley, que establece medidas para compensar los efectos que el cuidado de los hijos puede acarrear en la carrera profesional o en las contribuciones a la Seguridad Social. As\u00ed prev\u00e9 fomentar la corresponsabilidad o la participaci\u00f3n de las mujeres en \u00f3rganos decisorios. El texto prev\u00e9 facilitar las demandas contra las empresas estableciendo la presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n indirecta siempre que exista una diferencia de 20 puntos en el salario percibido entre trabajadores y trabajadoras. Apuesta tambi\u00e9n por la convertir en obligatoria la intervenci\u00f3n del Instituto de la Mujer en caso de denuncia. En la exposici\u00f3n de motivos, la formaci\u00f3n morada critica que \u00abel ordenamiento espa\u00f1ol no ha llevado a cabo hasta la fecha ninguna actuaci\u00f3n relevante para avanzar en la igualdad retributiva real y efectiva\u00bb y \u00aburge\u00bb al Congreso a poner en marcha esta proposici\u00f3n de ley. No duda en recordar que los \u00faltimos datos oficiales \u00abde los que se dispone (encuesta cuatrianual, EUROSTAT) indican que la brecha salarial en Espa\u00f1a es del 17,3%. Si se usan otros indicadores distintos de las encuestas la cifra de brecha salarial sube ostensiblemente en Espa\u00f1a, llegando hasta el 20% en la estad\u00edstica Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias\u00bb. Por ello, Podemos califica su proposici\u00f3n de ley como \u00abuna norma pionera\u00bb que \u00abse sit\u00faa a la vanguardia\u00bb de las normas sobre la materia en los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea\u00bb. \u00abTodo un plan de acci\u00f3n global para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, que identifica los problemas actuales a los que se enfrenta la realidad espa\u00f1ola y establece mecanismos efectivos, novedosos y concretos de actuaci\u00f3n\u00bb, subraya. La tramitaci\u00f3n de esta ley no ser\u00e1 r\u00e1pida ni su entrada en vigor sencilla ya que las propuestas que recoge afectan a un elevado n\u00famero de leyes laborales, procesales, funcionariales o estad\u00edsticas. Como m\u00ednimo, la tramitaci\u00f3n alcanzar\u00e1 los nueve meses pero bien podr\u00eda superar el a\u00f1o.
\nVia: El Congreso impulsar\u00e1 la ley de Podemos para la igualdad retributiva<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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