{"id":38583,"date":"1970-01-01T01:00:00","date_gmt":"1970-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/1970\/01\/01\/la-inspeccion-senala-la-precariedad-los-horarios-y-el-sueldo-de-las-kellys\/"},"modified":"1970-01-01T01:00:00","modified_gmt":"1970-01-01T00:00:00","slug":"la-inspeccion-senala-la-precariedad-los-horarios-y-el-sueldo-de-las-kellys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=38583","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n se\u00f1ala la precariedad, los horarios y el sueldo de las \u00abKellys\u00bb"},"content":{"rendered":"

La cita fue el pasado 5 de abril. El colectivo de las camareras de piso, las \u00abKellys\u00bb, se reunieron con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, con una propuesta concreta para mejorar la situaci\u00f3n del sector y buscar una salida a sus problemas laborales. El compromiso adquirido por el jefe del Ejecutivo les convenci\u00f3 porque de aquella reuni\u00f3n sali\u00f3 un plan de la Inspecci\u00f3n reforzado para poner bajo la lupa todo su marco laboral: jornada laboral, contrataci\u00f3n, horarios… y en revisi\u00f3n constante las secuelas f\u00edsicas consecuencia de sus maratonianas jornadas, lo que les obliga, seg\u00fan relatan, a medicarse para evitar una baja que puede acabar en alguna ocasi\u00f3n en despido. Pero \u00bfqui\u00e9n es este colectivo? Un peque\u00f1o ej\u00e9rcito de unas 400.000 trabajadoras que no se sienten defendidas por los sindicatos. Armadas con limpiacristales y s\u00e1banas limpias, son clave para el funcionamiento del sector tur\u00edstico, aunque su situaci\u00f3n laboral haya pasado desapercibida hasta que sus denuncias han saltado a los medios de comunicaci\u00f3n. Sufren fuertes dolores provocados por a\u00f1os de movimientos bruscos y repetitivos durante a\u00f1os, adem\u00e1s de jornadas intensivas de hasta 26 d\u00edas seguidos sin descansos. Entre sus peticiones est\u00e1 que se aplique el convenio de hosteler\u00eda, que fija un suelo de unos 1.200 euros. Son un peque\u00f1o ej\u00e9rcito de unas 400.000 trabajadoras que no se sienten defendidas por los sindicatos La regulaci\u00f3n de las cargas de trabajo -que se dispararon durante la crisis para este y otros muchos colectivos- y el reconocimiento de las enfermedades profesionales son dos de las principales reivindicaciones que este colectivo logr\u00f3 llevar a La Moncloa. Del encuentro con el presidente sali\u00f3 el compromiso de estudiar una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad de contrataci\u00f3n e impedir la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores, adem\u00e1s de ampliar el cat\u00e1logo de enfermedades profesionales, dos de las reivindicaciones de las camareras. Ambas demandas se estar\u00edan viendo en la mesa para la calidad en el empleo en el sector de hosteler\u00eda, en la que el Ministerio de Empleo, las autonom\u00edas y los agentes sociales, negocian medidas para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados del sector de hosteler\u00eda, con una especial atenci\u00f3n hacia las camareras de piso. De momento, y a la espera de medidas de consenso, la Inspecci\u00f3n reforzar\u00e1 sus trabajos. Su l\u00ednea de actuaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a controlar la contrataci\u00f3n temporal y el tiempo de trabajo con especial atenci\u00f3n a los excesos de jornada y contrataci\u00f3n a tiempo parcial. Forma parte tambi\u00e9n del plan inspector el control de las subcontratacion y la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores, empresas de servicios y multiservicios. Tambi\u00e9n se realizar\u00e1n programas espec\u00edficos para controlar, #entre otros, los riesgos musculoesquel\u00e9ticos y los riesgos psicosociales. Desde 2012 se han puesto en marcha 725 inspeccionessobre cesi\u00f3n ilegal, subcontrataci\u00f3n y ETT Los derechos de los trabajadores externalizados de hoteles \u00abes uno de los campos en los que la ley espa\u00f1ola todav\u00eda tiene camino por recorrer, una cuesti\u00f3n de peso dada la importancia manifiesta del sector hotelero y tur\u00edstico en nuestro pa\u00eds, asegura Sanahuja Miranda abogados. \u00abDesde el punto de vista jur\u00eddico, existen aspectos que deben ser reformados para garantizar y salvaguardar los derechos de este tipo de trabajadores\u00bb, apuntan. Las \u00abKellys\u00bb recalcan que cuando se externaliza a un trabajador, queda protegido: \u00abSe nos descuelga del convenio y perdemos derechos y dinero\u00bb, dicen. Y es que un camarero de hotel contratado por una empresa externa puede cobrar 500 euros menos que una persona contratada directamente por el hotel, adem\u00e1s de sufrir la p\u00e9rdida de todos los derechos que comprenden los convenios, recuerda el despacho de abogados. El hecho de que haya en marcha un nuevo plan de la Inspecci\u00f3n para el colectivo no significa que los inspectores no hayan controlado a las camareras. Por ejemplo, desde 2012 se han puesto en marcha 725 inspecciones sobre cesi\u00f3n ilegal, subcontrataci\u00f3n y ETT en el sector de alojamientos en hosteler\u00eda. De ellas, el 31% se llevaron a cabo en 2017, debido a la intensificaci\u00f3n del control de las condiciones de trabajo del colectivo tras las denuncias puestas por las protagonistas. Tambi\u00e9n entre 2012 y 2015 se transformaron en fijos 15.583 contratos en hosteler\u00eda, especialmente de camareras. Y en 2015 se realiz\u00f3 una campa\u00f1a de riesgos musculoesquel\u00e9ticos que incluy\u00f3 2.598 inspecciones en Espa\u00f1a y las actas de infracci\u00f3n; las actas de infraci\u00f3n levantada fueron 141.
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