{"id":64054,"date":"2018-10-23T13:36:50","date_gmt":"2018-10-23T11:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2018\/10\/23\/el-constitucional-no-ve-discriminatorio-que-el-permiso-de-paternidad-sea-inferior-al-de-maternidad\/"},"modified":"2018-10-23T13:36:50","modified_gmt":"2018-10-23T11:36:50","slug":"el-constitucional-no-ve-discriminatorio-que-el-permiso-de-paternidad-sea-inferior-al-de-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=64054","title":{"rendered":"El Constitucional no ve discriminatorio que el permiso de paternidad sea inferior al de maternidad"},"content":{"rendered":"

El Pleno del Tribunal Constitucional ha sentenciado que no es discriminatorio que la duraci\u00f3n del permiso de paternidad sea inferior al de maternidad. \u00abLa atribuci\u00f3n del permiso por maternidad, con la correlativa prestaci\u00f3n de la seguridad social, a la mujer trabajadora, con una duraci\u00f3n superior a la que se reconoce al padre, no es discriminatoria para el var\u00f3n\u00bb, expone la sentencia cuyo ponente ha sido el magistrado Andr\u00e9s Ollero. Estos son los argumentos utilizados por el tribunal para desestimar el recurso de amparo presentado por un padre de familia y la asociaci\u00f3n Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopci\u00f3n (PPiiNA) contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. \u00c9ste deneg\u00f3 que el permiso de paternidad fuera equiparable al de maternidad, es decir, con una duraci\u00f3n de 16 semanas. \u00abLa maternidad, el embarazo y el parto son realidades biol\u00f3gicas diferenciadas de obligatoria protecci\u00f3n, que se refiere a la protecci\u00f3n integral de las madres. De ah\u00ed, que las ventajas que se determinen para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre\u00bb, se\u00f1ala el fallo judicial. Seg\u00fan los hechos probados, el demandante de amparo disfrut\u00f3 del permiso laboral por paternidad durante 13 d\u00edas y percibi\u00f3 la correspondiente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social con motivo del nacimiento de su hijo el 20 de septiembre de 2015, en virtud de la legislaci\u00f3n vigente a la fecha del hecho causante. \u00abFinalidad distinta\u00bb En este contexto, la sentencia explica que la finalidad que persigue el legislador en la protecci\u00f3n laboral y de seguridad social dispensada en el supuesto de parto es diferente en atenci\u00f3n a que se trate de la madre o del padre. En el caso de la madre, la \u00abfinalidad primordial\u00bb que persigue el legislador \u00abes la protecci\u00f3n de la salud de la mujer trabajadora, durante el embarazo, parto y puerperio\u00bb. Seg\u00fan apunta, esto es \u00abuna exigencia”\u00bb recogida en la Constituci\u00f3n as\u00ed como avalada por los \u00abcompromisos internacionales\u00bb asumidos por Espa\u00f1a al ratificar los acuerdos y convenios sobre derechos humanos que obligan a adoptar las medidas necesarias para que las trabajadoras embarazadas disfruten de un permiso de maternidad, \u00aba fin de proteger la salud de la mujer\u00bb. Sin embargo, la sentencia subraya que \u00abel establecimiento de un permiso de paternidad no viene impuesto hasta la fecha por ninguna norma de derecho internacional\u00bb que obligue a Espa\u00f1a. \u00abObedece a una finalidad tuitiva diferente: favorecer la conciliaci\u00f3n de la vidapersonal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad de madres y padres en el cuidado de los hijos comunes\u00bb, precisa la sentencia. As\u00ed pues, el fallo del Tribunal Constitucional sostiene que \u00abno puede reputarse como lesiva del derecho a la igualdad ante la ley, la diferente duraci\u00f3n de los permisos por maternidad o paternidad y de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social\u00bb. La sentencia concluye que la decisi\u00f3n de ampliar la duraci\u00f3n del permiso de paternidad atendiendo a otras cuestiones, \u00abno significa que la regulaci\u00f3n legal precedente y actual, que establece una duraci\u00f3n del permiso y la prestaci\u00f3n por paternidad inferior a la del permiso y la prestaci\u00f3n por maternidad, sea por ello contraria al derecho de igualdad ante la ley\u00bb. Voto particular La magistrada Mar\u00eda Luisa Balaguer Callej\u00f3n ha emitido un voto particular al considerar que el Tribunal en su an\u00e1lisis ha permanecido \u00abajeno\u00bb a una realidad \u00abm\u00e1s compleja de la que se contiene en la sentencia\u00bb. Adem\u00e1s, apunta que, con esta sentencia, el tribunal \u00abha perdido la ocasi\u00f3n\u00bb de explicar por qu\u00e9 las medidas de protecci\u00f3n de la parentalidad \u00absi bien pueden suponer una garant\u00eda relativa para quienes ya est\u00e1n en el mercado laboral, sin duda se erigen como una clara barrera de entrada frente a quienes est\u00e1n fuera y un obst\u00e1culo a la promoci\u00f3n de quienes est\u00e1n dentro\u00bb. A juicio, de la magistrada, los permisos distintos \u00abgeneran un efecto de desincentivo en quien contrata que solo afecta a las mujeres, y que, por tanto, incide en la perpetuaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral\u00bb. En la exposici\u00f3n del voto particular, lamenta que la sentencia \u00abignore\u00bb el \u00abefecto claro de discriminaci\u00f3n indirecta de las mujeres, asociado al hecho de la maternidad\u00bb que, a su juicio, \u00abel legislador deber\u00eda haber tratado de erradicar por mandato del art\u00edculo 9.2 de Constituci\u00f3n\u00bb. \u00abUn Tribunal Constitucional de este siglo deber\u00eda haber reconocido la necesaria evoluci\u00f3n de la realidad social, y profundizado en el an\u00e1lisis de los efectos reales de las medidas de protecci\u00f3n que aqu\u00ed se cuestionan\u00bb, concluye la magistrada, insistiendo en que la diferencia normativa entre los permisos \u00abest\u00e1 basada en el sexo\u00bb
\nVia: El Constitucional no ve discriminatorio que el permiso de paternidad sea inferior al de maternidad<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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