{"id":71283,"date":"1970-01-01T01:00:00","date_gmt":"1970-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/1970\/01\/01\/trabajo-confirma-que-aprobara-que-los-empleados-fichen-en-la-oficina-aunque-no-logre-el-apoyo-de-ceoe\/"},"modified":"1970-01-01T01:00:00","modified_gmt":"1970-01-01T00:00:00","slug":"trabajo-confirma-que-aprobara-que-los-empleados-fichen-en-la-oficina-aunque-no-logre-el-apoyo-de-ceoe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=71283","title":{"rendered":"Trabajo confirma que aprobar\u00e1 que los empleados fichen en la oficina, aunque no logre el apoyo de CEOE"},"content":{"rendered":"

La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha confirmado este jueves que el Gobierno regular\u00e1 la implantaci\u00f3n de un registro de jornada en las empresas, aunque no logre el apoyo de la CEOE, “por coherencia”. As\u00ed lo ha dejado claro la ministra en un desayuno organizado por El Economista, en el que ha asegurado que est\u00e1 abordando en la mesa de di\u00e1logo social esta medida para cuya implantaci\u00f3n cuenta con el acuerdo de los sindicatos y con el reclamo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. No obstante, ha reconocido que “puede ser dif\u00edcil llegar a un acuerdo con la patronal”, ha dicho Valerio, que est\u00e1 dispuesta a dar un tiempo para que se reorganicen internamente a CEOE y Cepyme, que han pasado por sendos procesos de relevo en sus c\u00fapulas. Pero, en cualquier caso, “por coherencia vamos a sacarlo adelante, a ser posible por unanimidad”, ha dicho, al tiempo que ha a\u00f1adido que apuesta por sacar adelante los asuntos por consenso, porque as\u00ed son m\u00e1s duraderos”, pero que “si hay alg\u00fan disenso, sea tranquilo y no virulento”. Porque una vez que se ha sometido a negociaci\u00f3n, el Gobierno luego tiene que gobernar”, ha dejado claro. Este asunto ya est\u00e1 tramit\u00e1ndose en el Congreso de los Diputados, a trav\u00e9s de una iniciativa parlamentaria presentada por el grupo socialista, por lo que “nos lo tenemos que trabajar mucho para lograr los apoyos necesarios”, ha dicho. La ministra ha defendido la necesidad de regular el registro horario, porque sin \u00e9l es dif\u00edcil que haya un control horario estricto, no se puede saber si un trabajador est\u00e1 “fuera de su horario de trabajo”, haciendo horas extra sin remunerar y cotizar por ellas. Este ha sido uno de los reclamos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que no tiene herramientas para controlar las empresas a las que investiga por presunto fraude en los contratos a tiempo parcial. Retocar la reforma laboral Adem\u00e1s del registro horario, la ministra ha indicado que est\u00e1 trabajando en retoques de la reforma laboral de 2012 y para ello tiene encima de la mesa de di\u00e1logo social otras materias como la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, con la posibilidades de descuelgues, la ultraactividad de los convenios o la subcontrataci\u00f3n. “El objetivo es hacer una serie de reformas laborales” que est\u00e1n “bastante avanzadas, aunque con m\u00e1s acuerdo de los sindicatos que de los empresarios”, ha reconocido. Si bien ha puesto de manifiesto el consenso de la patronal logrado para sacar adelante el plan de empleo juvenil, aprobado la semana pasada, as\u00ed como el apoyo que tambi\u00e9n tiene la jubilaci\u00f3n forzosa que quiere promover el Gobierno, una vez cumplida la edad legal y lograda la pensi\u00f3n m\u00e1xima, as\u00ed como otros requisitos. La ministra ha recordado que a principios de enero comenzar\u00e1 a trabajar un grupo de trabajo con el objetivo de elaborar un anteproyecto de estatuto de los trabajadores del siglo XXI, “porque el actual data de 1980 y tiene casi 50 retoques”. “Es necesario tener una nueva norma que vaya al un\u00edsono de los tiempos de corren, en una econom\u00eda muy globalizada y en la que el futuro del trabajo ya es presente”, ha dicho la ministra.
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