{"id":77412,"date":"2019-01-25T13:31:57","date_gmt":"2019-01-25T12:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/01\/25\/la-ue-acuerda-cuatro-meses-de-permiso-de-paternidad-para-ambos-progenitores\/"},"modified":"2019-01-25T13:31:57","modified_gmt":"2019-01-25T12:31:57","slug":"la-ue-acuerda-cuatro-meses-de-permiso-de-paternidad-para-ambos-progenitores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=77412","title":{"rendered":"La UE acuerda cuatro meses de permiso de paternidad para ambos progenitores"},"content":{"rendered":"

Las tres instituciones comunitarias, la Comisi\u00f3n, el Consejo y el Parlamento, han alcanzado un acuerdo preliminar para reformar la legislaci\u00f3n sobre conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral. Cuando los dos colegisladores (Parlamento y Consejo) la aprueben definitivamente, los pa\u00edses miembros deber\u00e1n introducir cambios en sus legislaciones nacionales para que se garantice que todos los progenitores podr\u00e1n tener al menos cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos deber\u00e1n ser intransferibles y remunerados. Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n dar diez d\u00edas a sus empleados en las fechas en las que se produzcan los nacimientos de sus hijos. Para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre parejas casadas y no casadas, as\u00ed como entre parejas heterosexuales y homosexuales, el derecho al permiso de paternidad deber\u00e1 concederse con independencia del estado civil o familiar con arreglo a la definici\u00f3n del Derecho nacional. La remuneraci\u00f3n de los permisos por maternidad o paternidad deber\u00e1 ser al menos la equivalente a la que se aplica en una baja por enfermedad. La directiva incluye tambi\u00e9n reglas para que sea obligatorio que las empresas concedan tambi\u00e9n permisos remunerados para cuidar de familiares dependientes o que padecen una enfermedad grave. En este caso, las empresas podr\u00e1n exigir una prueba de que realmente la enfermedad o la situaci\u00f3n de dependencia es real. La legislaci\u00f3n incluye tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de conceder permisos extraordinarios en casos graves inesperados. La nueva reglamentaci\u00f3n fija un l\u00edmite m\u00ednimo de beneficios para los padres, pero no los limita. Los pa\u00edses que ya cumplen con estas reglas o que han implantado otras m\u00e1s beneficiosas para los trabajadores no tendr\u00e1n que modificar su legislaci\u00f3n. Tambi\u00e9n, aquellos pa\u00edses que quieran conceder permisos de mayor duraci\u00f3n pueden hacerlo. La Comisi\u00f3n ha tardado tres a\u00f1os en lograr que se aprobase esta reforma de su propia legislaci\u00f3n. Seg\u00fan el an\u00e1lisis del ejecutivo comunitario, la directiva actual \u00abha sido insuficiente para permitir que ambos progenitores ejerzan sus derechos por igual. Habida cuenta de que dicha Directiva no garantiza una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica durante el permiso parental, muchas familias no pueden permitirse acogerse a \u00e9l. Adem\u00e1s, la Directiva tampoco ha logrado que los padres se impliquen m\u00e1s en las responsabilidades familiares. Los datos ponen de manifiesto que la mayor\u00eda de los padres no aprovechan su derecho al permiso parental y transfieren una proporci\u00f3n considerable de este a las madres. Esto ha dado lugar a notables diferencias entre las tasas medias de disfrute del ES 14 ES permiso parental entre madres y padres, tasas que, en el caso de estos \u00faltimos, siguen siendo muy bajas en numerosos Estados miembros\u00bb. La directiva introduce cambios tambi\u00e9n en materia de condiciones para quelos padres se acojan a periodos de trabajo temporal o teletrabajo. El objetivo, seg\u00fan la Comisi\u00f3n, es que se reduzca la desigualdad entre hombres y mujeres y que se evite que muchos padres (madres casi siempre) acaben abandonando el mercado laboral. Una vez que sea aprobada formalmente, los pa\u00edses tendr\u00e1n un periodo \u2013probablemente tres a\u00f1os- para modificar su legislaci\u00f3n.
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