{"id":81504,"date":"2019-02-22T19:38:23","date_gmt":"2019-02-22T18:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/02\/22\/venta-de-humo-en-el-ultimo-consejo-de-ministros-un-decretazo-testimonial-planea-16-semanas-de-paternidad-para-2021\/"},"modified":"2019-02-22T19:38:23","modified_gmt":"2019-02-22T18:38:23","slug":"venta-de-humo-en-el-ultimo-consejo-de-ministros-un-decretazo-testimonial-planea-16-semanas-de-paternidad-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=81504","title":{"rendered":"Venta de humo en el \u00faltimo Consejo de Ministros:  un decretazo testimonial planea 16 semanas de paternidad para 2021"},"content":{"rendered":"<p>El Gobierno ha incluido la ampliaci\u00f3n progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas en el decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo, que planea aprobar en las pr\u00f3ximas semana y cuyo borrador ha trasladado a los agentes sociales. El documento -que va a ser testimonial, porque no va a ser convalidado en el Congreso, ya que las Cortes se disuelven el 5 de marzo- establece un permiso de paternidad de 8 semanas desde su entrada en vigor (al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado), que aumentar\u00e1 a 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020 y a 16 semanas desde el primer d\u00eda de 2021. De esta forma, desde 2021 ambos progenitores disfrutar\u00e1n de permisos iguales, intransferibles y retribuidos, con una licencia de seis semanas ininterrumpidas para ambos al principio y otras diez semanas para cada uno a distribuir hasta los doce meses desde el nacimiento o adopci\u00f3n. Las seis primeras semanas se disfrutar\u00e1n a jornada completa, mientras que las otras diez podr\u00e1n repartirse a jornada completa o parcial a lo largo del primer a\u00f1o de vida (o de adopci\u00f3n) del hijo, pero no podr\u00e1n cederse al otro progenitor. Como incentivo, si ambos progenitores los disfrutan de forma equitativa podr\u00e1n ampliar el periodo de permiso en una semana m\u00e1s cada uno. El borrador ampl\u00eda este permiso en los casos en los que el reci\u00e9n nacido deba quedarse hospitalizado tras nacer \u00aben tantos d\u00edas\u00bb como est\u00e9 ingresado, con un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales. Este decreto modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, de forma que los trabajadores de la Administraci\u00f3n tambi\u00e9n estar\u00e1n sujetos a esta ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad, con la misma escala gradual, as\u00ed como a la posibilidad de disfrutar ambos progenitores del permiso de lactancia. La norma ampl\u00eda el permiso de lactancia tambi\u00e9n al otro progenitor, de forma que ambos tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo -que podr\u00e1n dividir en dos medias horas- hasta que el hijo cumpla los 9 meses. Tambi\u00e9n es posible acumular esta reducci\u00f3n en jornadas completas, que pueden disfrutarse de forma simult\u00e1nea pero que no son transferibles entre ambos progenitores, con el incentivo de que si ambos ejercen este derecho de forma igualitaria, podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla el a\u00f1o, pero con una reducci\u00f3n proporcional del salario desde los 9 meses. Otra novedad es que todas las empresas estar\u00e1n obligadas a llevar un registro salarial con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla. Deber\u00e1n presentarse desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo de igual valor. Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a acceder al registro salarial de su empresa. Se presumir\u00e1 que existe discriminaci\u00f3n salarial cuando en una empresa con al menos 25 trabajadores el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior al del otro en un 25 % o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, salvo prueba en contrario que lo justifique por motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores. El decreto incluye tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores de elaborar y aplicar un plan de igualdad, que hasta ahora solo era preceptivo para las empresas de m\u00e1s de 250 empleados. Los planes deber\u00e1n incluir medidas evaluables dirigidas a eliminar los obst\u00e1culos que impiden la igualdad efectiva. Las empresas de entre 50 y 250 trabajadores dispondr\u00e1n de un a\u00f1o , desde la entrada en vigor del decreto, para hacer voluntariamente el plan de igualdad, que ser\u00e1 obligatorio cuando se cumpla ese plazo. Se crea un registro de planes de igualdad de las empresas dependiente de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, en tanto que las comunidades aut\u00f3nomas crear\u00e1n el suyo.<br \/>\nVia: <a href=\"https:\/\/www.abc.es\/sociedad\/abci-ultimo-consejo-ministros-incluira-decretazo-testimonial-planea-16-semanas-paternidad-para-2021-201902221938_noticia.html\" target=\"_blank\">Venta de humo en el \u00faltimo Consejo de Ministros:  un decretazo testimonial planea 16 semanas de paternidad para 2021<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno ha incluido la ampliaci\u00f3n progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas en el decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo, que planea aprobar en las pr\u00f3ximas semana y cuyo borrador ha trasladado a los agentes sociales. 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