{"id":92242,"date":"2019-05-09T15:10:19","date_gmt":"2019-05-09T13:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/05\/09\/controlar-las-horas-de-cada-trabajador-en-el-tiempo-del-empleo-flexible-mision-imposible\/"},"modified":"2019-05-09T15:10:19","modified_gmt":"2019-05-09T13:10:19","slug":"controlar-las-horas-de-cada-trabajador-en-el-tiempo-del-empleo-flexible-mision-imposible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=92242","title":{"rendered":"Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: \u00bfmisi\u00f3n imposible?"},"content":{"rendered":"

Quedan pocos d\u00edas para que los empleados tengan que fichar su entrada y salida del trabajo para que las compa\u00f1\u00edas lleven un registro de la jornada laboral de cada uno. Lo que ser\u00e1 obligatorio desde el pr\u00f3ximo domingo 12 de mayo. una medida para muchos decimon\u00f3nica cuando en un entorno laboral tan cambiante como el que vivimos lo que m\u00e1s aprecian los trabajadores (el 41,9%) es precisamente la flexibilidad horaria, como revel\u00f3 esta semana un informe de Adecco. Y muchos temen que esa posibilidad, que ha costado tanto implantar en las empresas, podr\u00eda perder mucha fuerza si las corporaciones tienen que instalar un sistema para fichar. El registro de horario que el Gobierno ha regulado para combatir el fraude no convence a muchos. Ni a los sindicatos ni a los empleados que quieren m\u00e1s flexibilidad. Si bien la CEOE ha recibido la propuesta con agrado, otros creen que se ha perdido una oportunidad para acabar con situaciones ilegales y con esa bolsa de casi tres millones de horas extraordinarias semanales que, seg\u00fan el INE, no se compensan ni con dinero ni con tiempo, como regula el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que cuestan El exceso de jornada laboral (compensado o no) tiene costes para todos como ya han demostrado diversos informes. Un reciente estudio de la consultora Ranstad indicaba que 2017 fue el a\u00f1o en el que m\u00e1s horas extraordinarias se hicieron en Espa\u00f1a en la \u00faltima d\u00e9cada:en concreto se lleg\u00f3 a 146 millones de horas, un 9,8% m\u00e1s que al a\u00f1o anterior. Y eso tuvo sus consecuencias: para pagar esas horas las empresas se gastaron 3.100 millones de euros, lo que habr\u00eda supuesto la contrataci\u00f3n de poco m\u00e1s de cien mil personas con un salario medio. \u00abSe hacen muchas horas extras porque, a veces, la contrataci\u00f3n que existe para puntas de actividad que surgen es poco flexible y \u00e1gil. Por eso, la empresa prefiere completar ese extra de trabajo con sus trabajadores formados que contratar a gente nueva para un momento puntual\u00bb, explica Juan Pablo Borreg\u00f3n, presidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Direcci\u00f3n y Desarrollo de Personas (Aedipe). Las empresa pagaron 3.100 millones de euros en 2017 para abonar las horas extras a los trabajadores Sin embargo, las horas extras se hacen en otras empresas de forma sistem\u00e1tica. \u00abEntonces la compa\u00f1\u00eda no estar\u00e1 bien dimensionada o tendr\u00e1 que organizar de forma m\u00e1s optima el tiempo de trabajo\u00bb, indica Borreg\u00f3n. O puede estar cometiendo un fraude, una realidad que la propia Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) reconoce. En el \u00faltimo trimestre de 2018, los trabajadores realizaron 6,4 millones de horas extraordinarias a la semana. El 45% de ellas, es decir casi tres millones (2,9), no se pagaron de ninguna forma. Un da\u00f1o ya irrecuperable. \u00abEl trabajador pierde en su salario y en su tiempo para conciliar. Pero tambi\u00e9n pierde la Seguridad Social porque son horas que no cotizan\u00bb, se queja Mari Cruz Vicente, secretaria de Acci\u00f3n Sindical de CC.OO. Seg\u00fan c\u00e1lculos de este sindicato esas horas equivaldr\u00edan a 74.700 empleos de asalariados a tiempo completo. Industria, comercio y hosteler\u00eda son los sectores donde m\u00e1s horas extras se realizaron, seg\u00fan la EPA. Mientras en el primero el 68% de ellas eran remuneradas o compensadas de alguna forma, en los otros dos sectores ese porcentaje es muy inferior: casi la mitad del exceso de jornada no se pagaba de ninguna manera. \u00abHay mucho fraude en la contrataci\u00f3n \u2014denuncia Vicente\u2014. Muchos trabajadores, sobre todo en hosteler\u00eda, tienen contratos a media jornada pero trabajan ocho horas al d\u00eda.Esa diferencia se paga en dinero negro o no se paga\u00bb. La flexibilidad horaria es lo que m\u00e1s valoran de una compa\u00f1\u00eda el 41% de los empleados espa\u00f1oles No obstante, la soluci\u00f3n que ha buscado el Gobierno para combatir esas situaciones, el registro horario, no contenta a los sindicatos, que creen que no tendr\u00e1 ninguna efectividad ni implantaci\u00f3n. En concreto, el Real decreto-ley sobre que lo regula modifica el art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores y establece que las compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que \u00abgarantizar un registro diario de la jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria\u00bb. Ese registro se conservar\u00e1 durante cuatro a\u00f1os y estar\u00e1 a disposici\u00f3n de los trabajadores. \u00abLa empresa tiene que poner en marcha el registro horario, pero la norma deja su regulaci\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva y, si no, el empresario tiene potestad para hacerlo de forma individual\u00bb, protesta Vicente. Y eso es lo que han visto con buenos ojos finalmente los empresarios. La CEOE siempre ha defendido que los asuntos de \u00abhorario deben ser negociados en los convenios colectivos y a trav\u00e9s del di\u00e1logo social\u00bb, comentan desde esa organizaci\u00f3n. Tampoco la regulaci\u00f3n cuenta con el benepl\u00e1cito de UGT. \u00abEl Real decreto-ley no establece como una obligaci\u00f3n el registro horario\u00bb, se queja tambi\u00e9n Gonzalo Pino, secretario de Pol\u00edtica Sindical de UGT. \u00abLa regulaci\u00f3n \u2014contin\u00faa\u2014 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva nos deja poco margen y deja la puerta abierta a que el empresario siga controlando la situaci\u00f3n respecto al horario. En Europa es una pr\u00e1ctica de sentido com\u00fan: el empresario, el trabajador, los sindicatos y la Inspecci\u00f3n de Trabajo saben cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo termina un trabajador su jornada laboral\u00bb. Desde luego, al registro horario no le faltan cr\u00edticas. \u00abTiene poca realidad pr\u00e1ctica\u00bb, dice Sandalio G\u00f3mez, profesor del IESE y experto en Relaciones Laborales. \u00abImponerlo a una realidad enormemente cambiante, flexible y distinta como es el mercado de trabajo no es la soluci\u00f3n para perseguir el fraude. El fraude se persigue con la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Adem\u00e1s, muchos trabajadores no quieren fichar porque se sienten manipulados, porque es una falta confianza y porque quieren libertad\u00bb. Flexibilidad y teletrabajo Llevar un registro de la jornada parece un contrasentido cuando en las empresas se van abriendo camino nuevas formas de trabajar que son m\u00e1s demandadas como la flexibilidad de horario y el teletrabajo. \u00abEl registro horario va en contra de la tendencia a…
\nVia: Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: \u00bfmisi\u00f3n imposible?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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