{"id":92316,"date":"2019-05-10T02:24:28","date_gmt":"2019-05-10T00:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/05\/10\/el-registro-horario-obligatorio-siembra-el-caos-entre-las-empresas\/"},"modified":"2019-05-10T02:24:28","modified_gmt":"2019-05-10T00:24:28","slug":"el-registro-horario-obligatorio-siembra-el-caos-entre-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=92316","title":{"rendered":"El registro horario obligatorio siembra el caos entre las empresas"},"content":{"rendered":"

La implementaci\u00f3n obligatoria del registro horario desde el pr\u00f3ximo domingo est\u00e1 generando dudas y muchas cr\u00edticas entre los empresarios, tampoco gusta a los sindicatos y los trabajadores est\u00e1n en alerta. Pero si hay un colectivo alarmado es el de pymes y aut\u00f3nomos que, en definitiva, ser\u00e1n los m\u00e1s perjudicados por una norma que no ha previsto las particularidades de cada actividad y que colisiona con las nuevas formas de trabajo, con el empleo por objetivos, la distribuci\u00f3n irregular de jornada para favorecer la conciliaci\u00f3n o las empresas que trabajan en distintos pa\u00edses con husos horarios diferentes. \u00abLos aut\u00f3nomos est\u00e1n desconcertados y preocupados porque la nueva norma carece de la necesaria seguridad y certidumbre jur\u00eddica para desarrollar su actividad\u00bb, asegura a ABC Lorenzo Amor, presidente de ATA. Es por este motivo por el que reclama al Gobierno que paralice la ley hasta que un reglamento desarrolle las especificidades de cada actividad y trabajos que desarrollan los peque\u00f1os empresarios. Recuerda que el 95% de las empresas espa\u00f1olas tienen menos de cinco trabajadores y que muchas \u00abhan implantado un sistema de trabajo que combina a la perfecci\u00f3n la movilidad laboral, la conciliaci\u00f3n, el teletrabajo y se ajustan m\u00e1s a los objetivos que al horario\u00bb. Explica el representante de los aut\u00f3nomos que \u00abante las dudas que est\u00e1 generando la aplicaci\u00f3n del decreto, se puede decir que norma es una traba m\u00e1s para la creaci\u00f3n de empleo, para la aspiraci\u00f3n de crear adem\u00e1s ese empleo indefinido y de calidad que potencia la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral y el no abandono de las peque\u00f1as localidades en Espa\u00f1a\u00bb. En t\u00e9rminos muy similares se pronunci\u00f3 ayer Cepyme, la patronal de la peque\u00f1a y mediana empresa. Calific\u00f3 de \u00abdesproporcionada e innecesaria\u00bb la obligaci\u00f3n del registro tras recordar que \u00abva contra los procesos renovadores de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las empresas, basados en la confianza y la implicaci\u00f3n de los trabajadores\u00bb, adem\u00e1s de suponer unos elevados costes para la empresa. Como ya avanz\u00f3 ABC, todas las empresas deber\u00e1n disponer desde el domingo de un sistema de control para registrar la jornada laboral efectiva de sus empleados, en el que se refleje el horario de entrada y salida de cada uno de ellos. No hacerlo implicar\u00e1 multas de hasta 6.250 euros. As\u00ed lo estipula una de las medidas m\u00e1s pol\u00e9micas tomadas por el Gobierno en sus \u00abviernes electorales\u00bb, cuyo principal objetivo es luchar contra el fraude laboral y controlar las horas extraordinarias que no se pagan. La nueva norma, sin embargo, solo sienta una base legal, que ser\u00e1 desarrollada en los convenios de cada empresa atendiendo a las particularidades de cada compa\u00f1\u00eda. Este fue uno de los mayores logros de la CEOE en las negociaciones que, sin embargo, provoc\u00f3 fuertes cr\u00edticas desde los sindicatos, que consideran que los cambios dejan en manos exclusivas del empresario organizar y documentar este registro en empresas peque\u00f1as. La ley obliga a las empresas a conservar los registros horarios durante cuatro a\u00f1os y a ponerlos a disposici\u00f3n de los trabajadores, sindicatos y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que desde el pr\u00f3ximo lunes castigar\u00e1 con entre 626 y 6.250 euros a las empresas incumplidoras. Con \u00abmesura y cabeza\u00bb La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, llam\u00f3 ayer a las empresas a cumplir \u00absin agobios\u00bb pero \u00abcon seriedad\u00bb el decreto. Record\u00f3 que los empresarios han tenido \u00abdos meses\u00bb para implantar los dispositivos de control horario, aunque reconoci\u00f3 que a veces \u00abdejamos las cosas para el \u00faltimo minuto\u00bb. Dijo, sin embargo, que la Inspecci\u00f3n actuar\u00e1 desde el d\u00eda 13 \u00abcon cabeza, mesura y sentido com\u00fan\u00bb.
\nVia: El registro horario obligatorio siembra el caos entre las empresas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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