{"id":92751,"date":"2019-05-13T02:05:27","date_gmt":"2019-05-13T00:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/05\/13\/control-horario-ceoe-pide-a-las-empresas-que-las-reuniones-con-los-comites-se-documenten\/"},"modified":"2019-05-13T02:05:27","modified_gmt":"2019-05-13T00:05:27","slug":"control-horario-ceoe-pide-a-las-empresas-que-las-reuniones-con-los-comites-se-documenten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=92751","title":{"rendered":"Control horario: CEOE pide a las empresas que las reuniones con los comit\u00e9s se documenten"},"content":{"rendered":"

A partir de hoy los temidos inspectores de Trabajo pueden personarse en las empresas y reclamar los registros que les ayuden a evaluar si en dicho centro de trabajo no se est\u00e1n pagando las horas extras de alguno de sus trabajadores. Para algunas empresas no ser\u00e1 dif\u00edcil hacer frente a la Inspecci\u00f3n, sobre todo las grandes, las que tienen jornadas rutinarias. Otras, como pymes y aut\u00f3nomos lo tendr\u00e1n mucho m\u00e1s dif\u00edcil. Ser\u00e1n los peor parados por una norma que no ha contemplado las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo en el siglo XXI. Controlar el horario de un obrero que desempe\u00f1a su trabajo en una cadena de montaje no es lo mismo que registrar la jornada que tiene un comercial, un transportista o un periodista. \u00abCasi 600.000 actividades no podr\u00e1n aplicar el registro horario por no tener un centro de trabajo\u00bb, asegura Lorenzo Amor, presidente de ATA, muy combativo con una normativa que, se\u00f1ala, se convertir\u00e1 en una nueva traba para muchos aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas. \u00abEs como si se pusiera un limitador de velocidad a todos los coches porque hay algunos conductores que circulan a 180 kil\u00f3metros por hora\u00bb, afirma el dirigente empresarial. Gu\u00eda de Trabajo La ley no gusta ni a empresarios ni a sindicatos y en el Ministerio de Trabajo son conscientes de que su puesta en marcha acarrear\u00e1 m\u00faltiples problemas. Por ello el departamento que dirige Magdalena Valerio editar\u00e1 hoy una gu\u00eda de ayuda a las empresas y ha prometido que la Inspecci\u00f3n actuar\u00e1 \u00abcon mesura\u00bb. Como ya inform\u00f3 ABC, la ley solo sienta una base legal, que debe ser desarrollada en los convenios de cada empresa atendiendo a las particularidades de cada una de ellas. Este fue uno de los mayores logros de la CEOE en las negociaciones que, sin embargo, provoc\u00f3 fuertes cr\u00edticas desde los sindicatos, que consideran que los cambios dejan en manos exclusivas del empresario organizar y documentar este registro en empresas peque\u00f1as. Muchas empresas han comenzado o comenzar\u00e1 hoy la ronda de negociaci\u00f3n para dar con el mecanismo adecuado que reciba el visto bueno de la Inspecci\u00f3n si esta se personara en el centro de trabajo para pedir los registros horarios. Para curarse en salud la CEOE ha recomendado a sus afiliados que sean cautos y documenten todos los encuentros que mantengan con los representantes de los trabajadores. De esta forma podr\u00e1n acreditar documentalmente ante la Inspecci\u00f3n, si se diera el caso, que hay una voluntad manifiesta de cumplir con la ley. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener este mecanismo de control que elijan la empresas? El decreto \u00fanicamente describe que este debe ser un medio \u00abfehaciente\u00bb y que deje constancia de la hora de entrada y de la salida.
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