{"id":92821,"date":"2019-05-13T15:33:43","date_gmt":"2019-05-13T13:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/05\/13\/directivos-mandos-intermedios-y-autonomos-se-libran-del-control-horario\/"},"modified":"2019-05-13T15:33:43","modified_gmt":"2019-05-13T13:33:43","slug":"directivos-mandos-intermedios-y-autonomos-se-libran-del-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=92821","title":{"rendered":"Directivos, mandos intermedios y aut\u00f3nomos se libran del control horario"},"content":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n de nueva ley de registro horario, que entr\u00f3 en vigor ayer, ha levantado estos d\u00edas m\u00faltiples dudas a las empresas. Es por eso que el Ministerio de Trabajo ha publicado una gu\u00eda sobre esta norma para resolver las dudas. En el documento publicado, Trabajo establece que \u00abel registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categor\u00eda o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tama\u00f1o u organizaci\u00f3n del trabajo, siempre y cuando est\u00e9n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n que define el art\u00edculo 1 ET. As\u00ed, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada tambi\u00e9n respecto de trabajadores \u00abm\u00f3viles\u00bb, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestaci\u00f3n laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa\u00bb. Pero la norma tiene varias excepciones para varias categor\u00edas. En concreto, el personal de alta direcci\u00f3n queda totalmente excluido de la norma. La ley especifica que este colectivo \u00abhabr\u00e1 de estar a lo establecido en su normativa espec\u00edfica y atender tanto a la forma y extensi\u00f3n con que est\u00e9 regulada la jornada de trabajo como a las reglas de supletoriedad establecidas en cada caso\u00bb. La excepci\u00f3n tambi\u00e9n se extiende a trabajadores que no son de alta direcci\u00f3n pero tienen pactado un r\u00e9gimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o que tienen entre sus obligaciones tener la plena disposici\u00f3n horaria para cumplir con la actividad profesional. Esto son mandos intermedios y cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades. En este caso, Trabajo matiza que \u00abla jornada diaria de estos trabajadores deber\u00e1 ser objeto de registro, sin perjuicio de la acreditaci\u00f3n de su tiempo de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria, interpret\u00e1ndose que la retribuci\u00f3n obtenida por el trabajador ya compensa de manera proporcionada esa mayor exigencia de tiempo de trabajo. Por ello, ser\u00eda recomendable que la capacidad de autorregulaci\u00f3n de los sujetos colectivos mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa dejara constancia de tal circunstancia para evitar situaciones indiciariamente abusivas o desproporcionadas\u00bb. Adem\u00e1s, los trabajadores aut\u00f3nomos tampoco tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de realizar el registro horario. Una circunstancia que complacer\u00eda en parte a este colectivo. Hace unos d\u00edas, el presidente de ATA, Lorenzo Amor explic\u00f3 a ABC que \u00ablos aut\u00f3nomos est\u00e1n desconcertados y preocupados porque la nueva norma carece de la necesaria seguridad y certidumbre jur\u00eddica para desarrollar su actividad\u00bb.<br \/>\nVia: <a href=\"https:\/\/www.abc.es\/economia\/abci-directivos-y-mandos-intermedios-libran-control-horario-201905131533_noticia.html\" target=\"_blank\">Directivos, mandos intermedios y aut\u00f3nomos se libran del control horario<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n de nueva ley de registro horario, que entr\u00f3 en vigor ayer, ha levantado estos d\u00edas m\u00faltiples dudas a las empresas. Es por eso que el Ministerio de Trabajo ha publicado una gu\u00eda sobre esta norma para resolver las dudas. 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