{"id":92900,"date":"2019-05-14T01:39:26","date_gmt":"2019-05-13T23:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/05\/14\/uno-de-los-registros-mas-rigidos-del-mundo\/"},"modified":"2019-05-14T01:39:26","modified_gmt":"2019-05-13T23:39:26","slug":"uno-de-los-registros-mas-rigidos-del-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=92900","title":{"rendered":"Uno de los registros m\u00e1s r\u00edgidos del mundo"},"content":{"rendered":"

El Estatuto de los Trabajadores ya exig\u00eda que empresario registrara las horas extraordinarias de sus trabajadores, pero hasta ahora no exist\u00eda un control de la jornada diaria lo que, en la pr\u00e1ctica, dificultaba la supervisi\u00f3n de esas horas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo. De este escenario se ha pasado a otro en el que es obligatorio registrar el horario de todos los trabajadores en las empresas (salvo directivos y un pu\u00f1ado de excepciones), lo que coloca al nuevo sistema en uno de los m\u00e1s r\u00edgidos del mundo, seg\u00fan se desprende un estudio comparado sobre lo que ocurre en otros pa\u00edses elaborado por Sagardoy Abogados con datos facilitados por Ius Laboris, alianza internacional de despachos laboralistas a la que pertenece. Del trabajo se extrae que lejos de existir reglas homog\u00e9neas hay disparidad en las soluciones propuestas por cada pa\u00eds, aunque son excepcionales los sistemas en los que aparece una obligaci\u00f3n universal de registrar la jornada ordinaria, aplicable a todos los trabajadores, como ocurre con la norma aprobada en Espa\u00f1a el pasado 8 de marzo. El estudio comparado de Sagardoy apunta que existen algunas excepciones al registro diario para los directivos en Austria y Brasil, para los trabajadores del hogar en Italia y para los trabajadores externos, a distancia y para los teletrabajadores siempre y cuando la empresa carezca de medios efectivos para llevar un control en Brasil. En B\u00e9lgica, por ejemplo, la obligaci\u00f3n de establecer un sistema de registro del n\u00famero de horas diarias solo se aplica a ciertos sectores, como el bancario, o a determinados colectivos, como los empleados a tiempo parcial que prestan servicios fuera de su horario de trabajo habitual, o a trabajadores que realizan una jornada laboral variable. En el caso de Francia, las obligaciones empresariales relativas al control de la jornada var\u00edan en funci\u00f3n del colectivo. La legislaci\u00f3n de este pa\u00eds realiza una diferencia entre trabajadores cuya jornada laboral se calcula en horas (semanales, mensuales o anuales) y trabajadores que prestan sus servicios en el marco de un contrato suscrito por un n\u00famero determinado de d\u00edas. Plazos en Portugal Caso distinto es el de Portugal. La regulaci\u00f3n sobre registro de jornada en este pa\u00eds establece que, en el caso de trabajadores que realicen su actividad fuera de las instalaciones de la empresa (por ejemplo, personal de ventas), el empleador debe asegurarse de que el empleado firme dicho registro inmediatamente despu\u00e9s de regresar a la empresa, o enviar dicho registro debidamente firmado para permitir que la empresa lo tenga en un plazo de 15 d\u00edas despu\u00e9s de finalizado el trabajo fuera de las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda. La legislaci\u00f3n italiana tambi\u00e9n recoge la obligaci\u00f3n de controlar la jornada. En este pa\u00eds lo empresarios est\u00e1 obligados a cumplir con el llamado \u00abLibro \u00danico del Lavoro\u00bb (LUL) en el que se recopila informaci\u00f3n diversa sobre la relaci\u00f3n laboral, incluida la presencia o ausencia de cada empleado y las horas de trabajo. El LUL debe cumplimentarse mensualmente, con alguna excepci\u00f3n como las empleadas del hogar. Este documento tiene informaci\u00f3n sobre el d\u00eda trabajado, el tiempo trabajado, las horas extra, las vacaciones y las bajas remuneradas.
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