{"id":97177,"date":"2019-06-12T13:33:49","date_gmt":"2019-06-12T11:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/2019\/06\/12\/el-absentismo-marca-un-maximo-historico-en-espana-753-000-asalariados-no-trabajaron-en-todo-el-ano\/"},"modified":"2019-06-12T13:33:49","modified_gmt":"2019-06-12T11:33:49","slug":"el-absentismo-marca-un-maximo-historico-en-espana-753-000-asalariados-no-trabajaron-en-todo-el-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theworldwidejournal.com\/?p=97177","title":{"rendered":"El absentismo marca un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en Espa\u00f1a: 753.000 asalariados no trabajaron en todo el a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

El absentismo laboral crece en Espa\u00f1a y, adem\u00e1s, lo hace alcanzado un m\u00e1ximo en la serie hist\u00f3rica. Durante 2018, 753.000 asalariados no acudieron ni un solo d\u00eda del a\u00f1o a su puesto de trabajo, una cifra que se traduce en un aumento de 52.000 personas respecto al curso anterior, seg\u00fan datos recopilados por el Adecco Group Institute y presentados este mi\u00e9rcoles en el VIII Informe Adecco sobre Absentismo. La tasa de absentismo \u2013entendida como el porcentaje de horas no trabajadas (sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs) respecto a la jornada pactada efectiva\u2013 se sit\u00faa as\u00ed en el 5,3% , un dato que supera por una d\u00e9cima el pico m\u00e1s alto registrado hasta el momento, que fue en 2009. Las horas no trabajadas por absentismo tambi\u00e9n marcaron la cifra m\u00e1s acuasada desde 2009: 87 horas anuales por trabajador. El director del Adecco Group Institute, Javier Blasco, ha calificado de \u00abpreocupante\u00bb la situaci\u00f3n y ha se\u00f1alado que \u00abm\u00e1s de 100 millones de horas al mes, unos 1.350 millones de horas al a\u00f1o se pierden por ausencias al puesto de trabajo\u00bb, lo que supone un incremento de pr\u00e1cticamente 100 millones de horas respecto al periodo anterior, algo que ha valorado como una \u00abcifra impactante\u00bb. La industria es el sector de actividad que sufre un mayor absentismo, con una tasa del 5,6% y un total de 99 horas perdidas por trabajador y por a\u00f1o. Le sigue servicios, con una tasa del 5,4% y una media de 85 horas anuales no trabajadas. En el lado opuesto se encuentra la construcci\u00f3n, sector en el que se han perdido, de media, 65 horas anuales y que registra la menor tasa de absentismo (3,6%). Por zonas geogr\u00e1ficas, las horas no trabajadas por absentismo muestran una tendencia ascendente en casi todas las Comunidades Aut\u00f3nomas entre 2000 y 2018. Catalu\u00f1a y Cantabria son las \u00fanicas que se han mantenido al margen de ese movimiento al alza, si bien ambas autonom\u00edas se contaban en 2000 entre las cinco regiones con mayor n\u00famero de horas perdidas por absentismo. Entre las 15 Comunidades Aut\u00f3nomas en las que las horas no trabajadas por absentismo se incrementaron sobresalen los casos de Andaluc\u00eda (con una subida del 157%), Castilla-La Mancha (su incremento fue del 126%) y Baleares (+26%). En todo el territorio nacional, hay cuatro regiones que, en promedio, pierden m\u00e1s de 100 horas anuales por asalariado con motivo de absentismo. Lidera la clasificaci\u00f3n Pa\u00eds Vasco (126 horas), seguida de Navarra (112 horas) y Asturias (103 horas). Absentismo por incapacidad temporal M\u00e1s de un mill\u00f3n de empleados que ten\u00edan una baja laboral por incapacidad temporal no acudieron en todo el a\u00f1o a su puesto de trabajo. El 85,5% de estos procesos se derivaron en 2018 de contingencias comunes \u2013el trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, est\u00e1 imposibilitado para el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n\u2013, lo que significa un aumento del 12,7% respecto a 2017. El 68,51% de estos procesos tuvieron una duraci\u00f3n de hasta 15 d\u00edas y representaron el 8% del total de d\u00edas de baja. Sin embargo, se registra un incremento de la media de bajas de larga duraci\u00f3n que, comparadas con 2009, experimentan una variaci\u00f3n al alza del 19,8%. Seg\u00fan se desprende del informe, existe una cierta relaci\u00f3n entre el absentismo por contingencias comunes y el tama\u00f1o de las empresas. En las corporaciones que no superan la decena de trabajadores se registra un 62,83% menos de estos procesos con respecto a las compa\u00f1\u00edas que cuentan con m\u00e1s de 250 empleados. La media de d\u00edas de absentismo es tambi\u00e9n inferior, hasta un 49,47% menos. M\u00e1s de 85.000 millones de euros El gasto en prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad temporal por contingencias comunes, a cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y de las entidades gestoras de la Seguridad Social ascendi\u00f3 a 7.498,54 millones de euros, lo que significa un incremento del 12,89% respecto a 2017. El coste directo para las empresas fue de casi 7.000 millones de euros, mientras que el coste de oportunidad supuso 70.741,40 millones de euros. El coste por trabajador afiliado fue de 433,16 euros de media. De esta forma, el coste total del absentismo por incapacidad temporal por contingencias comunes ascendi\u00f3 a 85.140,42 millones de euros, lo que marca un incremento del 10% respecto al ejercicio anterior, algo, que tal y como se\u00f1ala el informe, tiene \u00abgraves repercusiones para los propios trabajadores, para la competitividad de nuestras empresas, para la creaci\u00f3n de empleo, para nuestro sistema de protecci\u00f3n social y para el crecimiento econ\u00f3mico\u00bb.
\nVia: El absentismo marca un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en Espa\u00f1a: 753.000 asalariados no trabajaron en todo el a\u00f1o<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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